因为老板也要开公司因为老板也开开公司，而且将来会在中国发展，我将来跟过去职位应该也不会低，老板在我们这个圈子很有名，然后学校的话工作时间啥的都比较自由，所以就想给6K的话继续待在学校^_^
你學校老闆
給你6K，職位是research fellow？？？只有12個月工資？？有沒有第13個月？？bonus？？？
博后续约可以和老板谈工资么？
你學校老闆給你6K，職位是research fellow？？？只有12個月工資？？有沒有第13個月？？bonus？？？
RF 一般是4K～5K
RF工资一般是4K～5K，刚毕业的一般都是最基本的，bonus看你的表现了，如果项目做得好，然后论文也很好的话就给的多一些喽
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从我的经验给楼主点建议NTU升职的话也就是涨个12-15%，而且都是在年中appraisal之后。不知道hr能不能为楼主这个情况开个特例。
在NTU做postdoc的话有1-3个月的bonus，拿多拿少看老板给你打的是A，B还是C。打D就应该没有了。我知道很多NTU的教授很恶心的给做得还不错的postdoc打D，就为了省钱。
这几年做算法的PhD在外面工作好找的很，postdoc做得越长职业生涯其实是耽误的越多。
楼主的情况在我看来可能跟老板创业是最好的，去外面创业公司是其次，最次是继续postdoc。当然了，如果楼主有拿PR或者公民的想法的话那呆在学校是最容易的，但是薪水当然是越高越好。
同意这个
之前老板为了给组里一个Postdoc涨到5k, 特别麻烦，非常艰难。ntu HR 薪资都有标准的。
同意这个之前老板为了给组里一个Postdoc涨到5k, 特别麻烦，非常艰难。ntu HR 薪资都有标准的。
谢谢你提供的信息
但是我觉得总要试一试，要不然HR也不会给我主动涨工资的，不尝试又怎么会知道呢？
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谢谢你提供的信息但是我觉得总要试一试，要不然HR也不会给我主动涨工资的，不尝试又怎么会知道呢？
更容易的方法是老板把你开了再给你份新工作合同。不过这就折腾了。。。
哈哈，所以好多博士比如我都在打工...然而公司老板很少是博士毕业的...
给了这么多信息 楼主快被人肉出来了 呵呵
非新加坡本地毕业的博士都是初生牛犊不怕虎 敢闯 敢要 热血澎湃 有前途！
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更容易的方法是老板把你开了再给你份新工作合同。不过这就折腾了。。。
不折腾
悄悄说下，我们办公室两人就是这么升职的，中间都没过渡，找各种理由说人不够啊要找新人然后po新职位广告，在职期间申请新职位，走个过场面面试就完了，主要是看老板怎么写report忽悠hr
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敢敢谈虽说cap 在9K，但老板要给，分分钟钟超10K.
太扯了。。。
给了这么多信息 楼主快被人肉出来了 呵呵非新加坡本地毕业的博士都是初生牛犊不怕虎 敢闯 敢要 热血澎湃 有前途！
是啊
如果不是怕人肉，留点隐私，早把薪水单，税单等给你们看了。我胆儿小，不敢秀工资单。那些个质疑的请继续。
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系统生成：由于楼层数受限，本帖实际回复的是 民工3号 的帖子 “不要人肉啊...”
原地址：http://bbs.huasing.org/sForum/bbs.php?B=146_13647766
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因为老板也要开公司因为老板也开开公司，而且将来会在中国发展，我将来跟过去职位应该也不会低，老板在我们这个圈子很有名，然后学校的话工作时间啥的都比较自由，所以就想给6K的话继续待在学校^_^
呃 不太懂
山不转水转 出去了以后也能回来的吧？回国创业的机会难道也还要长期表忠才能有份？
出去看看也能有更多的业界经验和收获啊
莫非博后创业是另一种玩法？
出去看看也能有更多的业界经验和收获啊
莫非博后创业是另一种玩法？
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给了这么多信息 楼主快被人肉出来了 呵呵非新加坡本地毕业的博士都是初生牛犊不怕虎 敢闯 敢要 热血澎湃 有前途！
求晒
可以和华新首富比拼一下嘛！
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系统生成：由于楼层数受限，本帖实际回复的是 yayayayayaya 的帖子 “是啊”
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哇，羡慕啊，6000对于博后来说还是蛮高的
不是吧 那个很了解你名字很多鸭的说了 你没要到10k就亏大了
不是吧 那个很了解你名字很多鸭的说了 你没要到10k就亏大了
没人了解我的啊。。。
非常感谢你以前的建议和评价，我发帖子也是想看下大家对于我这个想法的意见，有的评论人可能能力比较高赚的多些也是可以理解的啊，对所有人的意见我都非常感谢，希望你的评论能够就事论事，再次感谢。
在这个薪水为王，任何承诺都过眼云烟的年代，楼主真的很仗义
老板答应给6000就放弃8000的薪水，我挺佩服的
不过楼主要考虑清楚，现在的老板是不是靠普，我有过误看老板很多年的经历，所以我个人建议还是看眼前。因为承诺这东西有时候不是他不想兑现，可能他也无能为力。因为现代社会变化实在太快了，我还有被招进去人还没进去公司，面试我的人换气其他地方的经历，所以说所谓的承诺是不是值得你为了此等待。
对于努力的人，机会永远都是有的，但有时候命里错过一次也可能以后再也抓不到。多考虑考虑。。。还有你的老板手下一下子走掉那么多人的原因，好好分析一下，现在对你好是不是有利用你的意思，为什么好老板都留不住人？ 什么因素。。。祝福
不过楼主要考虑清楚，现在的老板是不是靠普，我有过误看老板很多年的经历，所以我个人建议还是看眼前。因为承诺这东西有时候不是他不想兑现，可能他也无能为力。因为现代社会变化实在太快了，我还有被招进去人还没进去公司，面试我的人换气其他地方的经历，所以说所谓的承诺是不是值得你为了此等待。
对于努力的人，机会永远都是有的，但有时候命里错过一次也可能以后再也抓不到。多考虑考虑。。。还有你的老板手下一下子走掉那么多人的原因，好好分析一下，现在对你好是不是有利用你的意思，为什么好老板都留不住人？ 什么因素。。。祝福
在这个薪水为王，任何承诺都过眼云烟的年代，楼主真的很仗义老板答应给6000就放弃8000的薪水，我挺佩服的
不过楼主要考虑清楚，现在的老板是不是靠普，我有过误看老板很多年的经历，所以我个人建议还是看眼前。因为承诺这东西有时候不是他不想兑现，可能他也无能为力。因为现代社会变化实在太快了，我还有被招进去人还没进去公司，面试我的人换气其他地方的经历，所以说所谓的承诺是不是值得你为了此等待。
对于努力的人，机会永远都是有的，但有时候命里错过一次也可能以后再也抓不到。多考虑考虑。。。还有你的老板手下一下子走掉那么多人的原因，好好分析一下，现在对你好是不是有利用你的意思，为什么好老板都留不住人？ 什么因素。。。祝福
非常感谢你真诚的建议
真的非常感谢你给的这么好的建议和评价，我会仔细考虑的，再次感谢.
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在这个薪水为王，任何承诺都过眼云烟的年代，楼主真的很仗义老板答应给6000就放弃8000的薪水，我挺佩服的
不过楼主要考虑清楚，现在的老板是不是靠普，我有过误看老板很多年的经历，所以我个人建议还是看眼前。因为承诺这东西有时候不是他不想兑现，可能他也无能为力。因为现代社会变化实在太快了，我还有被招进去人还没进去公司，面试我的人换气其他地方的经历，所以说所谓的承诺是不是值得你为了此等待。
对于努力的人，机会永远都是有的，但有时候命里错过一次也可能以后再也抓不到。多考虑考虑。。。还有你的老板手下一下子走掉那么多人的原因，好好分析一下，现在对你好是不是有利用你的意思，为什么好老板都留不住人？ 什么因素。。。祝福
留不住人原因无他，就是钱少
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