天秤永远是那么纠结，吃饭纠结，洗澡纠结，买东西纠结，换工作也纠结！

纠结1: 现在都10月了。我的PR application年初订的appointment12月底，问了新的hr，她说公司只会帮上班一年以上的员工填表/写介绍信。这还可以谈吗？

纠结2: 到底要不要跳。我现在的公司做的东西比较局限。新的公司相对较厉害。我工作不久（2年几个月），经验相对还是缺乏，要为了学东西而跳槽吗？

纠结3: 工资。没涨多少（5%而已），少得可能我明年4月涨工资的时候可能都超过了（也没有什么好福利，也没有13薪）。1月底发bonus，现在跳可惜吗？要不要等涨完薪水再跳（可是也不知道能涨多少）？这是我的第一份工作，毕业后为了找工作就随便做的，起薪给低了。我怕影响以后。

纠结4: 如果不跳，我可能就遇不到更好的机会了（关于工作内容，关于公司环境）（可能也会有，过完年的时候？）。我怕没接以后会后悔。接了以后可能又委屈。

然后如果我接了这个offer，没工作几个月发现更好的，可以跳吗？有什么影响吗。

哎，纠结了一周了。脑袋疼。朋友们有什么好建议吗？谢谢大家～
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该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2015-10-10 22:00:02。

5%的加薪，如果不是工作内容会对你未来有实质性的帮助，建议不跳

不是因为薪水，为5%跳槽毫无意义。你入职才几个月，相当于没有，赶紧进本行业更好的公司，相当于你的第一份工作，这样学东西多，以后起点也高一些，继续发展和跳槽都容易。估计楼主也是倾向于这一份吧。

我觉得楼主纠结主要还是新工作还是没有那么好，好到明显比现公司好很多，好到楼主毫不犹豫丢信：）

除非你某一方面特别突出，比如薪水超15000。或者配偶是PR。不然这次PR申请基本上不会被批准的。

如果现在学不到任何东西，而新公司会有更多机会学和做更多东西，直接跳。不要说有5%，没有5%我也会跳。年轻就是要多学，经验知识都有了就容易换工作容易申请PR

东西学的完吗
公司给多少钱直接体现这个岗位的含金量
钱不到位说别的都是忽悠

以免纠结耽误前程

如果配偶非公民or pr 在新时间太短了很难申请到的

当断不断必受其乱 建议考虑工作本身