说来我们公司真的很好，上次升职是生完小孩回来，5个月没工作还有升职真是意外，而且在大宝怀孕时外国劳工还只有二个月的产假工资，过二个月是无薪假，就在我生之前二个月HR和总部交涉，生生将外国人的有薪产假也调到四个月。
这次也事，没想到快生了还能升，和老板谈我产假时怎么办？她说我们注重的是能力，产假不会影响升职计划。
哈哈说了一通，总之感激公司就对了，虽然刚到这里的第一年非常纠结非常郁闷，但是真的坚持下去果然越来越好啦，开心
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该帖荣获当日十大第4，奖励楼主12分以及18华新币，时间：2014-04-07 22:00:01。

果然楼主是个能力不凡的妈妈

靠自己的真才实学得到老板的赏识

羡慕！

羡慕啊求内推

公司真给力啊，HR和老板愿意为你争取就最好了。
我刚生完，我们组里几乎每个人今年都有升职，就我和另外一个女孩子没有，也没法抱怨了，要生小孩么。。。不过bounus还是不错的，而且生之前3周就开始在家工作，基本等于休假，满足了。

好激励我们这些后来人

累死累活无人认可好哀伤。。

郁闷的我当时就想辞职了！但是产假休完宝宝刚去infant care容易生病，我几乎每周都要拿病假或者年假，所以就不得不再忍辱负重混了半年。

等宝宝满1岁，打听了下口风，立刻跳槽，package立涨50%。

这就是欧美公司的好处，不是说没有人事关系和斗争，而是不是主要，关键还是要努力事，老板还是比较注重能力和表现。
比如我生大宝前正好有同事离职，整个怀孕期间都几乎没请过假，产检全部周六去，一个人做二个人的活，时常加班，到生产之前的周日还在做事，这些老板都是看的到的。

公司也刚起步，因为原来在中国的公司说英语不是很多，所以一下到英语环境非常郁闷，不敢说话，中午别人聊天说的也不多，做报告的事能逃就逃，就怕别人看不起我。而且老板要求也比较高，每天都觉得自己事情做不好，心里压力巨大，特别是每次快到做presentation,(当然那时机会也不是很多，没几个月一次）这时候都心里压力巨大，哪怕花很长时间练习都觉得说的不流利，每天都想回去，觉得自己没办法再在这种环境下工作了。
契机倒是在怀孕以后，那时候基本破罐子破摔了，想反正自己怀孕，做事做的再差公司反正也不会炒我，索性放下心里包袱，该做什么做什么，反而倒是渐入佳境了，之后开会的机会越来越多，team里本来都是新加坡人为了照顾我很多时候说中文，过了一年扩招了一些人，基本都是来自不同国家的，于是所有的人哪怕在闲聊是时也不得不说英语，这样一来到真是进步神速，不知不觉就完全能交流和听懂了。再加上公司每天高强度开会，每周做presentation，不得不逼着要说要做，就很快提高了。
我个人是觉得自己做事完全没问题，那时最主要的问题就是语言和presentation,当然现在也没有说的很好，但最起码不怯场有自信了，我觉得做事有没有自信非常关键，完全影响每天上班的精气神。
所以很庆幸自己熬过了最艰难的时期，很多时候就是不要太有心里压力，只要自己努力了，很多地方都是会慢慢进步的，哪怕加班哪怕不升职，只要真的是在进步，这些都是宝贵的潜力资产，未来就是靠现在每天慢慢的积累所决定的

因为我已经决定要去做全职妈妈啦~~哈哈哈~~~~

一想到这是我职业生涯最后几周，我就心里笑开花~~

我们老板和我说过，做事是很关键，但是这只是你顶头上司知道，但要升职就一定要让大家都认可你的能力，包括部门内同事和所有的manager，所以闷头做事重要，但必要的exposure更重要。
exposure从哪里来？不是凭空而来，在于每一次的会议，每一次和别人的交流，每一次大老板过来的表现，每一次有新项目的自告奋勇中国人一般比较低调，但该抓住的机会要抓住，开会时闷头做笔记没用，要提有价值的问题，内部会议时要能使别人信服，有机会就要去讲去说，这些很难，但一定要去做这些才能让更多的人认识你的能力。

还需要慢慢修炼，其实老板也总是这样提醒我，不过积习难改啊。冒昧问下lzmm工作多久了？

以为20%极限了呢。

这层楼说得太好了，赞！

一直傻傻闷头做事，最进才醒悟过来。努力改进一下

直接上司给我的appraisal凭评exceptional，大老板公开表扬过我几次，其他老板也说过我做得很好。
到头来一场空。

升职就不远了。

无论是全职妈妈还是在家带小孩的妈妈，在能保持物质生活的基础上，让自己的身心得到最大满足的就是最好的选择