公司在各地都有分部，总部和亚太办公区属于核心 加起来大概四百多人，宣布裁掉一整个部门

其次 尽管本地政府强力鼓励解封后、可以在家办公的企业尽可能让员工在家办公，（我们公司完全处于这个范围）

但是终究老板还是不信任。说从6.1开始会逐步开放，要让我们回来上班。

这一波下来，可能很多员工对各自公司都或多或少有些失望了吧..
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该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2020-05-16 22:00:01。

减少后续的麻烦

这个时候要理解公司才是啊

工作都不容易找。只能先待着了

感觉好像自己多懂似的

能理解裁员。但是不能理解为什么急着让员工回去。

员工不满老板，老板不信任员工。公说公有理，婆说婆有理

外人很难说老板就是对的，员工就是错的，因为不了解全部。还是要看这人平时都做了什么。

老板是本地人的话，确实大概率不会同意员工wfh, 我老板也是这种人。以前感觉他还算个不错的老板，但疫情让人看清很多事情。

别以为在家办公是啥好事，如果人都可以长期不去公司，那公司也很容易在其他国家找到替代品。

老板需要承担所有的责任，一直不开工，公司怎么活下去？老板在相对安全的情况下，是可以要求复工的，不愿复工的可以离职，双向选择。想想如果公司倒闭了，员工可以换份工作，可是老板呢？破产清算？这个时候的老板是弱势群体，需要有同理心。

我也是打工的，可是我非常理解老板。

可是有些公司不是餐馆. 不会因为在办公室办公或在家办公而倒闭. 情况不同 行业不同 无法完全相提并论

例如？

在普吉岛找金融风险管理师？还是在巴淡岛找区域产品开发经理？或者在刚果找稽查监管？这些都是人力资源丰富而且劳动成本便宜的国家呢～ 按你的意思，都可以随随便便找到替补嘛 眼光长远是这个意思不？

你觉得完全可以在家办公，那只是你自己的感觉，公司不一定这么想。就算你是负责任的员工，不代表你们公司都是负责任的员工。

对于在新加坡的mnc，无论leader,manager,snr manager, director, snr director, vp等等或者这个那个title的，都只是打工而已，责任也是相应那一块。
哪怕上升到从新加坡撤离，也几乎不可能是他们那一两个人的责任(比如新加坡，东南亚或者区域的老大)。
回去上班那都是有这个那个原因的考虑。

当然二三十个人的本地小公司那自然，一把手或那个前几把手说了算，拍脑袋想干啥就干啥呗。

比如中国的上海北京或其他有竞争力的大城市啊，香港，台湾，印度部分地方，越南部分地方之类的。
看行业和工作性质的不同，有不同的可替代性。
不谈疫情，未开的竞争关系也是长久存在的。

我一个人是想去上班的吗？每天在家真的好难受啊，我真愿意去office。我周围几个同事也这想法。都是上有老下有小的家庭。

回去没问题呀 我一点都不失望 在家憋坏了巴不得快点回去哈哈哈