在现在这个部门做了半年左右吧，自己觉得和同事关系都还比较融洽。这是背景。

前段时间公司总部相关部门跟我们经理要人，经理把我和另外一个也是比较年轻的员工简历送过去，结果总部那边看上我叫我去面试。去总公司的话薪水有涨，我还是比较想去的。面试前我们经理还找我谈话，跟我介绍那边的情况说可能会比较累之类的。后来面试的时候我们经理也跟着一起去了。我跟总公司的领导谈的还比较合拍，他也表示比较想要我，但是我们经理在最后总结的时候说了一句“xx（我的名字）还比较年轻，可能不太处理的好人际关系”。因为总公司那边接触的是各个分公司的经理等，他这么一说我就觉得他是不是不希望我去啊。后来一次无意中听同事说他打电话说帮总公司那边发帖从外面招人，也验证了他是不支持我的。

但是我就觉得很奇怪啊，他如果不支持我去，为什么一开始还要帮我递简历呢？可能是我们部门比较忙，他怕我走了忙不过来？但是我也没自负到觉得一个部门少了我转不开。。。总之还是挺奇怪的。
对于那句我不会处理人际关系的评价，我也很想问问各位职场前辈们的意见。我平时确实是有点包，比如别人的活儿做不完我也会去帮忙做一点，可能在经理那里看就是不懂得拒绝不适合做管理层？如果希望下次再有这样的机会不被挡的话，我应该怎么做才合适呢？

自认为干活比较认真 但不是有埋头干活反而被裁的吗 所以想知道应该怎么改进

。。。

否则在这种上司手下干没前途。表面对你很好，其实当你需要他支持的时候他却在拆你的台。自己留心吧

只能先自己做好，如果他一直看不到或选择看不到，那只能再找别的出路。。

不过我个人比较烦这种上司，除非他有更好的安排，否则手下有好机会却各种阻拦，即使一直跟着日后也不会有什么好处。至于这件事很难说，除非你比另外的那个人明显合适很多，否则什么情况都有可能发生。上层肯定会参考你老板的意见。有几个办法可以根据你自己的情况考虑一下：1想办法给上层传递你非常胜任的信息。2找老板谈谈希望他能推荐你。3坐等。4不推荐搞的动静太大

这件事我也没办法只能算了 不想做越过领导传话的事情 因为这样就是我做错了反而留人话柄 过段时间找个机会跟领导聊下吧 虽然也改变不了什么...

表示你对他的崇拜，很希望跟着学东西,顺便说说你是个只会干活的瓜,不会搞人际但也没得罪过同事

我心比较黑暗，感觉这个上司靠不住，生怕下属超越自己，抱有‘教会徒弟，饿死师傅'这种心态。以后很有可能是有福我享，有难你挡这种人。

如果我们老板明确表示不希望我去了我还往外伸手 会不会以后在我们部门不好混了啊

你觉得你跟现在的老板会有未来吗？
自己的路自己走出来的

要看总部经理和你现在经理的关系,如果会因为现在经理的一句话就否定你,你发信过去,很可能会面临被转发给现在经理的后果.

那就尴尬了

哟西!