这虱子王是不是个 傻比
你说是就是
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本地硕士 无工作经验 找数据挖掘或machine learning 能要10万新年薪吗
Startup的薪水偏高是因为他们前期都在烧钱， 可以不太需要考虑盈利一个前同事， 工作时间不长，毕业大概3年多， 在前公司拿4K出头， 跳巢去一家startup， 薪水跳到6.5K
薪水和稳定性有个tradeoff
所以去startup要适当要多一些，有失必有得。
你想多了 谁说你炫耀了这有啥值得炫耀的 我看也就你自己能联想到那里去 看看你那小丑样子 说的对没毛病 态度恶劣的丑态让人恶心 你以为大家都觉得你不恶心吗 我告诉你是因为大多数都懒得说负面的东西 我也懒得搭理你 看你一副市井之气 欺负刚毕业的小朋友 才骂一骂你
回到道理上 至于你说的什么扰乱市场纯属无稽之谈 看起来正确其实什么用没有 毕业生确实有能力高或者运气好的上来一个月就一万多 只有你这种心胸狭窄的才看不顺眼 99%都3000块就能以这个为理由说别人就不应该10000吗 不是的
再说了 这里没有人扰乱市场 没有谁说要每个人都不切实际的要一个月10000 你凭空想象出来的什么哎呀把大家歪了的期待拉回来 大家也知道这是个例 我不信有人幼稚到看到别人钱多 不管干什么都要一样的 你的出发点根本不存在 只是你拿来挡箭牌的借口 别给自己脸上贴金 你没那个资格 不是说说了几句政治正确的话然后就以为自己站在道德制高点了
而且 记住了 你再大呼小叫一次打你脸一次 多读书看报学习 提高个人修养 减少点市井之气 也少坐井观天 传播狭隘的价值观
我觉得你说话太难听了，别人即使有错看起来也是你错的比较多
骂人的欺负人的好像是你吧？
还是我记忆里太短忘记了小高有骂人？我就看见你这一篇篇这么长的说些有的没的歪曲事实。
他没说过不可能啊？他说过有出众的地方不是不可能的。只是后来这个帖子里提供的信息说不记得这个“朋友”有什么非常出众的地方，才让这个内容越来越不可信。我觉得上蹿下跳的是你吧？小高说话一直很冷静啊。
还是我记忆里太短忘记了小高有骂人？我就看见你这一篇篇这么长的说些有的没的歪曲事实。
他没说过不可能啊？他说过有出众的地方不是不可能的。只是后来这个帖子里提供的信息说不记得这个“朋友”有什么非常出众的地方，才让这个内容越来越不可信。我觉得上蹿下跳的是你吧？小高说话一直很冷静啊。
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我觉得你说话太难听了，别人即使有错看起来也是你错的比较多骂人的欺负人的好像是你吧？
还是我记忆里太短忘记了小高有骂人？我就看见你这一篇篇这么长的说些有的没的歪曲事实。
他没说过不可能啊？他说过有出众的地方不是不可能的。只是后来这个帖子里提供的信息说不记得这个“朋友”有什么非常出众的地方，才让这个内容越来越不可信。我觉得上蹿下跳的是你吧？小高说话一直很冷静啊。
无需向你解释
你认同这种人 随你
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我给了那么多信息，可详看！唉....不想再吵了，给应届生，特别是没有工作经验的，不论Master或者Bachelor一些建议。
我自己今年part time Master刚毕业，身边很多同学被这一类新闻坑的够惨的，去年有个同学就因为这个最后回国了，虽然他很想留下！
有些公司会跟求职的人说花红很好，的确很多初创公司的花红是不错的！但是也需要问清楚薪水架构！
Fixed Component（月基本薪水，fixed Allowance）+Variable Component（提成，OT，花红等等）
正常情况下（销售类OTE，或者Freelance除外），讨论薪水的时候Fixed component很重要，如果是公民或者PR，这个部分直接影响到你的CPF contribution，以及加上夫妻双方的薪水总和以后是否还有资格买组屋。EP或者S Pass holder，这个部分会影响到准证等级以及renew。打个比方，如果一个公司给出的薪水是3500，然后说年薪10万，大家看到了这个年薪10万，却忽略了3500也许EP都拿不到的事实！
如果一味的把不确定的部分比如花红加进来考量薪水，特别是年薪， 由于每个公司的薪资体系非常不一样，而且花红是不确定的部分，那么势必会产生误导！如果公司发展势头强劲且稳定，可以将花红作为辅助参考，但不应该当作绝对值去计算。
万一经济变动或者公司重组，就像� (more...)
顶你这段给新人的建议
up
之前看了你的贴还觉得励志现在觉得自己能被一个逻辑不清的人的贴励志真可笑。
。。。去查wifi万能钥匙吧
这家公司看起来不错～年轻有情怀
好奇搜了下～找到WiFi Master Key 的Facebook，时不时还会发办公室和团队的照片。 最近他们在新加坡的公司庆祝两周年，也有发关于他们老板的帖子～老板是陈大年，又搜了下是个很牛逼的好老板，给的福利不错，以前是盛大的老板、现在开公司叫LinkSure帮助更多人连上网，看起来是有国模正规的公司~
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能要，不过HR应该不会给你那么多
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