我给了那么多信息，可详看！唉....不想再吵了，给应届生，特别是没有工作经验的，不论Master或者Bachelor一些建议。
我自己今年part time Master刚毕业，身边很多同学被这一类新闻坑的够惨的，去年有个同学就因为这个最后回国了，虽然他很想留下！
有些公司会跟求职的人说花红很好，的确很多初创公司的花红是不错的！但是也需要问清楚薪水架构！
Fixed Component（月基本薪水，fixed Allowance）+Variable Component（提成，OT，花红等等）
正常情况下（销售类OTE，或者Freelance除外），讨论薪水的时候Fixed component很重要，如果是公民或者PR，这个部分直接影响到你的CPF contribution，以及加上夫妻双方的薪水总和以后是否还有资格买组屋。EP或者S Pass holder，这个部分会影响到准证等级以及renew。打个比方，如果一个公司给出的薪水是3500，然后说年薪10万，大家看到了这个年薪10万，却忽略了3500也许EP都拿不到的事实！
如果一味的把不确定的部分比如花红加进来考量薪水，特别是年薪， 由于每个公司的薪资体系非常不一样，而且花红是不确定的部分，那么势必会产生误导！如果公司发展势头强劲且稳定，可以将花红作为辅助参考，但不应该当作绝对值去计算。
万一经济变动或者公司重组，就像� (more...)
顶你这段给新人的建议
up
Huasing Association 1999 - 2013