MNC。基本上，去那些能给个人简历带来品牌效应的公司。
一般都会跳槽是对得，不过不必就不重视第一份工作。应该重视每一个机会。
有些东西，可以自己积累，比如技术，知识。有些东西，需要经历。面试的时候，尽可以表现自己知识技能多厉害多厉害，也可能确实很厉害，但是简历里面的经验编造不来。刷选简历的时候，有两个东西很吸引眼球，数字，还有品牌。数字比如说，我成功的在某个项目为公司带来120万的销售收入。我成功的领导一个10人的团队怎么怎么样。品牌比如说，我成功的为公司带来一个Singtel的投标项目。我成功的参与了一个NTT的智能卡项目，在里面XXXX。。。等等。最好最直接的品牌效应就是受雇于一个国际知名数一数二的公司。
所以如果能去一个名誉很好的跨国公司当然很好。能去一个跟各种品牌很好的公司谈业务打交道的公司也很好。这里面跟规模没有必然的联系，一个美国的跨国公司可能在新加坡只有20个人。
大学刚毕业的时候，如果机会很多，那么慎重的选择，可以事半功倍。很实际的。也不妨碍周末的时候当服务员或者牛郎，如果想增加体验的话；这些丰富经验的事情自己有数就行了，不用挂在简历上。
在知名大公司的视野相对会宽些。会认识很多优秀的人，人际网络。至于往上走的速度，跟公司（或者公司在新加坡的分部）的发展有关，就算是小公司，连自己的业务还再苦苦挣扎，那员工又能谈到什么往上爬得快呢。
以上comments不适合机会主义者，适合想一步一步在职场上往前走的人。
有些东西，可以自己积累，比如技术，知识。有些东西，需要经历。面试的时候，尽可以表现自己知识技能多厉害多厉害，也可能确实很厉害，但是简历里面的经验编造不来。刷选简历的时候，有两个东西很吸引眼球，数字，还有品牌。数字比如说，我成功的在某个项目为公司带来120万的销售收入。我成功的领导一个10人的团队怎么怎么样。品牌比如说，我成功的为公司带来一个Singtel的投标项目。我成功的参与了一个NTT的智能卡项目，在里面XXXX。。。等等。最好最直接的品牌效应就是受雇于一个国际知名数一数二的公司。
所以如果能去一个名誉很好的跨国公司当然很好。能去一个跟各种品牌很好的公司谈业务打交道的公司也很好。这里面跟规模没有必然的联系，一个美国的跨国公司可能在新加坡只有20个人。
大学刚毕业的时候，如果机会很多，那么慎重的选择，可以事半功倍。很实际的。也不妨碍周末的时候当服务员或者牛郎，如果想增加体验的话；这些丰富经验的事情自己有数就行了，不用挂在简历上。
在知名大公司的视野相对会宽些。会认识很多优秀的人，人际网络。至于往上走的速度，跟公司（或者公司在新加坡的分部）的发展有关，就算是小公司，连自己的业务还再苦苦挣扎，那员工又能谈到什么往上爬得快呢。
以上comments不适合机会主义者，适合想一步一步在职场上往前走的人。
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