Soga. 谢解惑。难怪这位朋友常说很累、想退休了(她还远没到退休年龄）。
看来这行压力也很大。
压力肯定很大
要是真的一单20%的年薪，两个月才开一单。这日子想想都怕。
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在IT行业从业了10年，打算转行做IT类的猎头，有什么建议吗？
听说是3个月薪水 不知道真的假的
level 高的确实是拿年薪25%的猎头费
同事家属就做这个。是在上海不是新加坡哦。这是高端的那种CEO,CIO之类的。所以做猎头年薪百万
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刚刚听说，原来做猎头可以赚辣么多。每做成一单，回报是recruit到的这个人年薪的25%.
那岂不是一年只要做成四单，就大概等于所招聘的人做一年赚的了。
那是公司赚的，不是个人赚的...
而且可以抽年薪25%的职位，通常半年也很难找到一个合适的
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刚刚听说，原来做猎头可以赚辣么多。每做成一单，回报是recruit到的这个人年薪的25%.
那岂不是一年只要做成四单，就大概等于所招聘的人做一年赚的了。
要是猎头个人可以赚这么多，我干嘛抛弃猎头做房产中介，哈哈哈
我有几个朋友开猎头公司的，中国，新加坡都有。也是行内混了8-10年，自己创业都超过5年比较稳定了。新加坡的一年好的时候四五十万，某些时候扑街，能养活自己和家人就是不错了，毕竟行业不景气的时候几乎所有客户都在裁员，我就是公司业绩扑街时候闲的去考了房产中介。中国的那个我听说四五年前公司年收入就超200万了，只做C开头或director以上职务。注意，他还有一堆员工要养的。
我入行时候认识了一个很好的猎头，也是业内相当出色的，她做了五年多，年薪十多万。太累，她是工作狂都觉得受不了，后来“退休”去飞利浦做recruiter了。而新加坡猎头界有个超级工作狂，女的新加坡人，据说她一年给公司带来的业绩是100多万，占公司营业额一半，她自己收入当然连这个一半都没有。
猎头如果不是自己开公司，大头都是公司赚走了，本身这个工作高薪就意味着高业绩压力，这跟banker,远东的房产销售，理财经理等等没什么区别，都是达到KPI才有提成，否则就是底薪而已，提成算法是要扣除公司请你的成本以后才计算，所以薪水越高，业绩要求越高，被扣除的部分也就越高。
我入行头半年给公司做了接近6万的销售额，不过我的薪水不到2万，因为业绩没达标，一个季度是3万，一分钱提成没有并且天天被老板追业绩。公司比较变态，打一个电话，写一份报告，筛选简历的时间统统掐表计时要求提高效率。后来我就跳槽回家门口了，实在受不了每天来回路上3个小时，天天干到11点多，还得面对公司各种政治斗争。对了，这个行业跳槽率很高，女人也多，美女很多，女人的江湖挺可怕。
新人就是这样苦逼的，没有相关经验一开始也不会给你做高职位工作。当然如果能熬到PM，相对来说业绩压力就没那么大了，更多是relationship management. 预知详情，可以搜索职场版5年前有个旧帖，很详细的介绍了猎头的工作。我就是被那个帖子感召去做了两年多猎头，并且认识了一下发帖的美女。貌似她很久很久不混华新了
我入行时候认识了一个很好的猎头，也是业内相当出色的，她做了五年多，年薪十多万。太累，她是工作狂都觉得受不了，后来“退休”去飞利浦做recruiter了。而新加坡猎头界有个超级工作狂，女的新加坡人，据说她一年给公司带来的业绩是100多万，占公司营业额一半，她自己收入当然连这个一半都没有。
猎头如果不是自己开公司，大头都是公司赚走了，本身这个工作高薪就意味着高业绩压力，这跟banker,远东的房产销售，理财经理等等没什么区别，都是达到KPI才有提成，否则就是底薪而已，提成算法是要扣除公司请你的成本以后才计算，所以薪水越高，业绩要求越高，被扣除的部分也就越高。
我入行头半年给公司做了接近6万的销售额，不过我的薪水不到2万，因为业绩没达标，一个季度是3万，一分钱提成没有并且天天被老板追业绩。公司比较变态，打一个电话，写一份报告，筛选简历的时间统统掐表计时要求提高效率。后来我就跳槽回家门口了，实在受不了每天来回路上3个小时，天天干到11点多，还得面对公司各种政治斗争。对了，这个行业跳槽率很高，女人也多，美女很多，女人的江湖挺可怕。
新人就是这样苦逼的，没有相关经验一开始也不会给你做高职位工作。当然如果能熬到PM，相对来说业绩压力就没那么大了，更多是relationship management. 预知详情，可以搜索职场版5年前有个旧帖，很详细的介绍了猎头的工作。我就是被那个帖子感召去做了两年多猎头，并且认识了一下发帖的美女。貌似她很久很久不混华新了
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要是猎头个人可以赚这么多，我干嘛抛弃猎头做房产中介，哈哈哈我有几个朋友开猎头公司的，中国，新加坡都有。也是行内混了8-10年，自己创业都超过5年比较稳定了。新加坡的一年好的时候四五十万，某些时候扑街，能养活自己和家人就是不错了，毕竟行业不景气的时候几乎所有客户都在裁员，我就是公司业绩扑街时候闲的去考了房产中介。中国的那个我听说四五年前公司年收入就超200万了，只做C开头或director以上职务。注意，他还有一堆员工要养的。
我入行时候认识了一个很好的猎头，也是业内相当出色的，她做了五年多，年薪十多万。太累，她是工作狂都觉得受不了，后来“退休”去飞利浦做recruiter了。而新加坡猎头界有个超级工作狂，女的新加坡人，据说她一年给公司带来的业绩是100多万，占公司营业额一半，她自己收入当然连这个一半都没有。
猎头如果不是自己开公司，大头都是公司赚走了，本身这个工作高薪就意味着高业绩压力，这跟banker,远东的房产销售，理财经理等等没什么区别，都是达到KPI才有提成，否则就是底薪而已，提成算法是要扣除公司请你的成本以后才计算，所以薪水越高，业绩要求越高，被扣除的部分也就越高。
我入行头半年给公司做了接近6万的销售额，不过我的薪水不到2万，因为业绩没� (more...)
啊，我不知道原来凡人还有两年多做猎头的经历。好赞！
谢谢分享这么多啊。你这么一说，我对这一行终于有了些直观的概念。新人天天晚上做到11点多，公司居然还对时间和效率要求得这么苛刻，电话、报告、筛选简历都掐表计时，太可怕了。
女人的江湖，想想就很辛苦、度日如年啊。不是女强人真得不要进。
女人的江湖，想想就很辛苦、度日如年啊。不是女强人真得不要进。
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要是猎头个人可以赚这么多，我干嘛抛弃猎头做房产中介，哈哈哈我有几个朋友开猎头公司的，中国，新加坡都有。也是行内混了8-10年，自己创业都超过5年比较稳定了。新加坡的一年好的时候四五十万，某些时候扑街，能养活自己和家人就是不错了，毕竟行业不景气的时候几乎所有客户都在裁员，我就是公司业绩扑街时候闲的去考了房产中介。中国的那个我听说四五年前公司年收入就超200万了，只做C开头或director以上职务。注意，他还有一堆员工要养的。
我入行时候认识了一个很好的猎头，也是业内相当出色的，她做了五年多，年薪十多万。太累，她是工作狂都觉得受不了，后来“退休”去飞利浦做recruiter了。而新加坡猎头界有个超级工作狂，女的新加坡人，据说她一年给公司带来的业绩是100多万，占公司营业额一半，她自己收入当然连这个一半都没有。
猎头如果不是自己开公司，大头都是公司赚走了，本身这个工作高薪就意味着高业绩压力，这跟banker,远东的房产销售，理财经理等等没什么区别，都是达到KPI才有提成，否则就是底薪而已，提成算法是要扣除公司请你的成本以后才计算，所以薪水越高，业绩要求越高，被扣除的部分也就越高。
我入行头半年给公司做了接近6万的销售额，不过我的薪水不到2万，因为业绩没� (more...)
其实我觉得还是不错
科技园不少人每天加班，对着电脑，也就是四千块。我知道不少人已经转行了，卖理财，做猎头，做地产中介的都有。
全面有人说了，坡上这行竞争激烈，可哪行不是呢。我前同事曾经赶项目，天天做到半夜，问题是还没加班费。你不愿意干，干的人对着呢
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啊，我不知道原来凡人还有两年多做猎头的经历。好赞！谢谢分享这么多啊。你这么一说，我对这一行终于有了些直观的概念。新人天天晚上做到11点多，公司居然还对时间和效率要求得这么苛刻，电话、报告、筛选简历都掐表计时，太可怕了。
女人的江湖，想想就很辛苦、度日如年啊。不是女强人真得不要进。
不同的公司文化也不一样
我当时比较苦逼是因为招我的老板提前跑了，我还没报到他就出去自己另寻出路就把我扔下了，变成可怜没师傅带，没客户，没经验基本上屁都没有的孩子。本来我是打算从researcher这种助理级别做起，几乎没有业绩要求，也不直接面对客户，只是需要帮老板筛选简历，安排面试，等我做熟了做好了再看能不能升职去自己独立做整个项目。
结果因为老板跑了，带走了他手上所有客户，大老板直接让我自己去拉客户，做cold calling, 给了业绩要求，公司有给一些职位给我做，基本都是别人做不下去的，而且跟我本身专业毫无关联。原来他们招我是要打入半导体行业市场啊～～～结果我做了IT，通信，生物，食品，传媒，印刷等等行业的职务就是没认真做过一个半导体的。好不容易拿到过一个设备销售人员的职务，因为跟大老板解释了很久那个设备测试到底是测哪一部分她还是没法理解（我要怎么跟一个学传媒出身的老板解释这种工科的玩意啊摔），因为她亲自handle那个客户没搞定，就不了了之。
后来我跳槽去了专门做半导体行业猎头的公司，感觉天都是蓝的！可以在家工作，不要太轻松，engr跟engr对话的感觉很好，总算觉得大家都在说人话了，因为熟练自然效率和成果都不错。除了做招聘会相当累，我出差一个星期加起来睡了不到30个钟头，估计太累回来发现意外怀孕但是很快胎停了，手术做的又很失败不得不再次手术，刚好行业不景气公司业绩扑街，我蹲家里好好将养了半年，期间有客户请求我去考个房产中介执照帮他们买房子...本来只是打算兼职，没想到从此就一发不可收拾
结果因为老板跑了，带走了他手上所有客户，大老板直接让我自己去拉客户，做cold calling, 给了业绩要求，公司有给一些职位给我做，基本都是别人做不下去的，而且跟我本身专业毫无关联。原来他们招我是要打入半导体行业市场啊～～～结果我做了IT，通信，生物，食品，传媒，印刷等等行业的职务就是没认真做过一个半导体的。好不容易拿到过一个设备销售人员的职务，因为跟大老板解释了很久那个设备测试到底是测哪一部分她还是没法理解（我要怎么跟一个学传媒出身的老板解释这种工科的玩意啊摔），因为她亲自handle那个客户没搞定，就不了了之。
后来我跳槽去了专门做半导体行业猎头的公司，感觉天都是蓝的！可以在家工作，不要太轻松，engr跟engr对话的感觉很好，总算觉得大家都在说人话了，因为熟练自然效率和成果都不错。除了做招聘会相当累，我出差一个星期加起来睡了不到30个钟头，估计太累回来发现意外怀孕但是很快胎停了，手术做的又很失败不得不再次手术，刚好行业不景气公司业绩扑街，我蹲家里好好将养了半年，期间有客户请求我去考个房产中介执照帮他们买房子...本来只是打算兼职，没想到从此就一发不可收拾
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其实我觉得还是不错科技园不少人每天加班，对着电脑，也就是四千块。我知道不少人已经转行了，卖理财，做猎头，做地产中介的都有。
全面有人说了，坡上这行竞争激烈，可哪行不是呢。我前同事曾经赶项目，天天做到半夜，问题是还没加班费。你不愿意干，干的人对着呢
我也曾经是那样的生活啊
就是觉得太苦闷，几乎一眼可以看见自己十年后的样子。比起来我真是非常非常喜欢现在的工作，工作到再晚都不会抱怨，有兴趣才有热情
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做猎头可难了
我姐姐就是作it方面猎头的，首先是双方都要满意，其次是六个月试用期还是啥的人不能跑了......不然据说拿到的commission还要被扣回去，呜呜呜....
住楼主好运！
住楼主好运！
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要是猎头个人可以赚这么多，我干嘛抛弃猎头做房产中介，哈哈哈我有几个朋友开猎头公司的，中国，新加坡都有。也是行内混了8-10年，自己创业都超过5年比较稳定了。新加坡的一年好的时候四五十万，某些时候扑街，能养活自己和家人就是不错了，毕竟行业不景气的时候几乎所有客户都在裁员，我就是公司业绩扑街时候闲的去考了房产中介。中国的那个我听说四五年前公司年收入就超200万了，只做C开头或director以上职务。注意，他还有一堆员工要养的。
我入行时候认识了一个很好的猎头，也是业内相当出色的，她做了五年多，年薪十多万。太累，她是工作狂都觉得受不了，后来“退休”去飞利浦做recruiter了。而新加坡猎头界有个超级工作狂，女的新加坡人，据说她一年给公司带来的业绩是100多万，占公司营业额一半，她自己收入当然连这个一半都没有。
猎头如果不是自己开公司，大头都是公司赚走了，本身这个工作高薪就意味着高业绩压力，这跟banker,远东的房产销售，理财经理等等没什么区别，都是达到KPI才有提成，否则就是底薪而已，提成算法是要扣除公司请你的成本以后才计算，所以薪水越高，业绩要求越高，被扣除的部分也就越高。
我入行头半年给公司做了接近6万的销售额，不过我的薪水不到2万，因为业绩没� (more...)
看到美女很多这句话
瞬间我也想转行去做猎头了，嘿嘿
不同的公司文化也不一样我当时比较苦逼是因为招我的老板提前跑了，我还没报到他就出去自己另寻出路就把我扔下了，变成可怜没师傅带，没客户，没经验基本上屁都没有的孩子。本来我是打算从researcher这种助理级别做起，几乎没有业绩要求，也不直接面对客户，只是需要帮老板筛选简历，安排面试，等我做熟了做好了再看能不能升职去自己独立做整个项目。
结果因为老板跑了，带走了他手上所有客户，大老板直接让我自己去拉客户，做cold calling, 给了业绩要求，公司有给一些职位给我做，基本都是别人做不下去的，而且跟我本身专业毫无关联。原来他们招我是要打入半导体行业市场啊～～～结果我做了IT，通信，生物，食品，传媒，印刷等等行业的职务就是没认真做过一个半导体的。好不容易拿到过一个设备销售人员的职务，因为跟大老板解释了很久那个设备测试到底是测哪一部分她还是没法理解（我要怎么跟一个学传媒出身的老板解释这种工科的玩意啊摔），因为她亲自handle那个客户没搞定，就不了了之。
后来我跳槽去了专门做半导体行业猎头的公司，感觉天都是蓝的！可以在家工作，不要太轻松，engr跟engr对话的感觉很好，总算觉得大家都在说人话了，因为熟练自然效率和成果都不错。除了做招聘会相当累，我出差一 (more...)
赞分享！
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30岁想转行做码工还来得及吗
30岁想转行做码工还来得及吗
从IT猎头转IT的人路过
若干年前做过猎头，普通级别的职位中介费只是一到两个月月薪，而且大部分给公司拿，拿年薪中介费的职位太少了，而且经常几个月都招不到人，没办法，坡县这么小。这还是行情好的时候。
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做猎头可难了我姐姐就是作it方面猎头的，首先是双方都要满意，其次是六个月试用期还是啥的人不能跑了......不然据说拿到的commission还要被扣回去，呜呜呜....
住楼主好运！
那种坑爹的
那种都是IT外包公司请recruiter来请码农的然后分配给各大政府或私人公司，大客户一般就是ncs啊 ibm啊 gov sector等等
这种公司最抠门的 舍不得给薪水居然想出给commission， 会去做的人也是脑子给驴踢了。
有次一个IT外包公司好说歹说要我去面试 我最后就说好吧我去听听吧 而且一开始我就说了我薪水xxx不能低于xxx 她们说没问题啊来见见老板吧....结果去了以后说他们commission base，我说那我不干，然后又说那给你minimal base pay……我就撕了，我一直做corp hiring，你要我靠commission我干嘛不去agency做啊 更好做也比你这好赚啊行吗。然后我就走了……
这种公司最抠门的 舍不得给薪水居然想出给commission， 会去做的人也是脑子给驴踢了。
有次一个IT外包公司好说歹说要我去面试 我最后就说好吧我去听听吧 而且一开始我就说了我薪水xxx不能低于xxx 她们说没问题啊来见见老板吧....结果去了以后说他们commission base，我说那我不干，然后又说那给你minimal base pay……我就撕了，我一直做corp hiring，你要我靠commission我干嘛不去agency做啊 更好做也比你这好赚啊行吗。然后我就走了……
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那种坑爹的那种都是IT外包公司请recruiter来请码农的然后分配给各大政府或私人公司，大客户一般就是ncs啊 ibm啊 gov sector等等
这种公司最抠门的 舍不得给薪水居然想出给commission， 会去做的人也是脑子给驴踢了。
有次一个IT外包公司好说歹说要我去面试 我最后就说好吧我去听听吧 而且一开始我就说了我薪水xxx不能低于xxx 她们说没问题啊来见见老板吧....结果去了以后说他们commission base，我说那我不干，然后又说那给你minimal base pay……我就撕了，我一直做corp hiring，你要我靠commission我干嘛不去agency做啊 更好做也比你这好赚啊行吗。然后我就走了……
IT外包公司不算是纯粹的猎头公司吧？
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那种坑爹的那种都是IT外包公司请recruiter来请码农的然后分配给各大政府或私人公司，大客户一般就是ncs啊 ibm啊 gov sector等等
这种公司最抠门的 舍不得给薪水居然想出给commission， 会去做的人也是脑子给驴踢了。
有次一个IT外包公司好说歹说要我去面试 我最后就说好吧我去听听吧 而且一开始我就说了我薪水xxx不能低于xxx 她们说没问题啊来见见老板吧....结果去了以后说他们commission base，我说那我不干，然后又说那给你minimal base pay……我就撕了，我一直做corp hiring，你要我靠commission我干嘛不去agency做啊 更好做也比你这好赚啊行吗。然后我就走了……
本地的很多大公司都很坑，我做过最差客户算Singtel
完全不知道他们有找多少猎头公司，同时自己还铺天盖地网上报纸上打广告，给出的薪水基本比业内好一点的candidate低20%，然后招人还特别挑。 比如给个10万年薪的职位，我一查符合条件的至少12-15万薪水；给个20万年薪的职位，市面上符合条件的可能已经拿25万以上的薪水。
基本上一个职位你给他发10个人，有5个曾经在singtel工作过，这种就不算你的了，因为他们资料库里有！剩下5个至少有3个给他们面试过，甚至面试过N次，要不就是别的猎头已经推荐了，还有2个，要么是他们看不上，要么是海外外国人。。。也不是说海外候选人就不好，面试，给Offer都是难上加难，另外他们对海外候选人的挑剔程度比本地候选人还要高几个级别。 我在中国大陆和香港挖过一阵子，发现薪水已经跟不上了，转去印度挖，后来发现印度很多候选人也是满嘴跑火车特别坑，基本上就放弃singtel了，虽然他们永远都是说：哎呀，我们有很多很多空位，我们急需要招人，快点发人过来！！其实很多时候就是在收集简历。
基本上一个职位你给他发10个人，有5个曾经在singtel工作过，这种就不算你的了，因为他们资料库里有！剩下5个至少有3个给他们面试过，甚至面试过N次，要不就是别的猎头已经推荐了，还有2个，要么是他们看不上，要么是海外外国人。。。也不是说海外候选人就不好，面试，给Offer都是难上加难，另外他们对海外候选人的挑剔程度比本地候选人还要高几个级别。 我在中国大陆和香港挖过一阵子，发现薪水已经跟不上了，转去印度挖，后来发现印度很多候选人也是满嘴跑火车特别坑，基本上就放弃singtel了，虽然他们永远都是说：哎呀，我们有很多很多空位，我们急需要招人，快点发人过来！！其实很多时候就是在收集简历。
我把旧贴干货挖出来了：请参考陌生的城市的科普贴
本地的很多大公司都很坑，我做过最差客户算Singtel完全不知道他们有找多少猎头公司，同时自己还铺天盖地网上报纸上打广告，给出的薪水基本比业内好一点的candidate低20%，然后招人还特别挑。 比如给个10万年薪的职位，我一查符合条件的至少12-15万薪水；给个20万年薪的职位，市面上符合条件的可能已经拿25万以上的薪水。
基本上一个职位你给他发10个人，有5个曾经在singtel工作过，这种就不算你的了，因为他们资料库里有！剩下5个至少有3个给他们面试过，甚至面试过N次，要不就是别的猎头已经推荐了，还有2个，要么是他们看不上，要么是海外外国人。。。也不是说海外候选人就不好，面试，给Offer都是难上加难，另外他们对海外候选人的挑剔程度比本地候选人还要高几个级别。 我在中国大陆和香港挖过一阵子，发现薪水已经跟不上了，转去印度挖，后来发现印度很多候选人也是满嘴跑火车特别坑，基本上就放弃singtel了，虽然他们永远都是说：哎呀，我们有很多很多空位，我们急需要招人，快点发人过来！！其实很多时候就是在收集简历。
以前跟SingTel打过交道，差评！
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本地的很多大公司都很坑，我做过最差客户算Singtel完全不知道他们有找多少猎头公司，同时自己还铺天盖地网上报纸上打广告，给出的薪水基本比业内好一点的candidate低20%，然后招人还特别挑。 比如给个10万年薪的职位，我一查符合条件的至少12-15万薪水；给个20万年薪的职位，市面上符合条件的可能已经拿25万以上的薪水。
基本上一个职位你给他发10个人，有5个曾经在singtel工作过，这种就不算你的了，因为他们资料库里有！剩下5个至少有3个给他们面试过，甚至面试过N次，要不就是别的猎头已经推荐了，还有2个，要么是他们看不上，要么是海外外国人。。。也不是说海外候选人就不好，面试，给Offer都是难上加难，另外他们对海外候选人的挑剔程度比本地候选人还要高几个级别。 我在中国大陆和香港挖过一阵子，发现薪水已经跟不上了，转去印度挖，后来发现印度很多候选人也是满嘴跑火车特别坑，基本上就放弃singtel了，虽然他们永远都是说：哎呀，我们有很多很多空位，我们急需要招人，快点发人过来！！其实很多时候就是在收集简历。
.....
如果对方是欧美MNC的话猎头会轻松很多 因为公司有recruitment policy, 细到每个程序，新加坡公司就没有那么细了。新加坡猎头公司太多了 一个公司的position 那么多猎头发post 真不容易
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