老话题:学历重要还是工作经验重要?
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作者:香陵居士 (等级:16 - 好恐怖呀,发帖:22662) 发表:2006-04-23 01:48:13  21楼
呵呵,都不重要,最重要的是你想要什么,擅长什么。
看准目标,坚持不懈地努力,如果是你擅长的,你很容易颖脱而出;如果是你一般的,你也可以谋求不错的发展--而且还有希望将来突然厚积薄发之类“开窍”而突然发达起来;如果是你不擅长的,那恐怕很难有很好的前景了。
如果是碰到问题就退缩的人,无法坚持的人,那无论是学历还是经验都帮不了什么大忙了。
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作者:johncat (等级:2 - 初出茅庐,发帖:58) 发表:2006-04-23 12:36:08  22楼
我也觉得phd的薪水没那么低身边的人普遍都拿4K多的,看具体作甚么了。
do sth you like and is suitable for you, that is it.
though simple but difficult to do it.

money is the byproduct of the process that you are pursuing something you like.

I know some Prof. in NUS, they do something they like and get high pay from that.

this is the highest level of career.
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作者:box (等级:8 - 融会贯通,发帖:1469) 发表:2006-04-23 20:35:58  23楼
这方面让偶为难因为偶从本质上并不认为这种职场的栏目有什么真正的作用。当然,偶不怀疑大象当初设想的善良和诚挚。同时,也不认为文字或者言语可以有令人觉悟的作用。经文很多,佛很少。为什么?不是经文有错,不是读经文的人有错,而是缘。所以才有觉悟。所以,偶欣赏日本人传统中所谓的腹语,国人常说的意会。但偶又在认为文字语言不可缺的同时本能地厌恶没有真正味道的文字和言语。这是矛盾的。不读经有没有佛,当然有,那么丢掉所有的经文,可以啊,但恐惧使得我们不能轻易丢掉自己的愚蠢的想法。所以,西天给他的是没有文字的经文,可惜,猴子不懂。 人如所见之动物,你是八脚蟹,却让你用小鸟的步伐;人又不同于动物,有着精神或曰灵魂。言语和文字不过是风、是雨、是山、是水,你看到了,听到了,每个人都看到听到了,那么然后,我们仍旧各自走各自的宿命。改变了吗?当然改变了,换了一条途经。目的并没有改变。 那么,虚无,当然不是,我们还不是佛,那么,若做观山观水状,不要让这里的那里的文字或者言语主宰了片刻的精神,雁过池塘。 回到你的问题,跳出?为什么?为了兴趣、钱、爱情、权力?为什么?没有人可以给我们答案,放松你自己,放开逻辑、经验、感觉,看风将你送到何处,你便
闻音知雅意
路都是自己走出来的, 东西是自己悟出来的. 而且每个人自己悟出的东西应该各有不同.

我自己倒是很看得开. 不过人, 本性都是懒惰的吧, 至少我是如此. 总是希望凭借前人的经验, 少走些弯路.

而更多的, 是想从别人的看法中, 了解自己想法的局限. 一人之智, 总有一个限度, 一个人的看法, 总受个人的局限. 多看看别人写的, 多听听别人说的, 折适合的取之, 我觉得是比较稳健的方法.

呵呵, 好像懂了, 又好像没懂. 懂就是没懂, 没懂就是懂.
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作者:box (等级:8 - 融会贯通,发帖:1469) 发表:2006-04-23 20:42:16  24楼
good另,若受限于财富,则财富必令你失败。重视财富,但不可被其限制。 不要受限于任何东西,权势、财富、道德、智慧、健康、生命等,THEN,你会发现自己的智慧有所增长,眼睛会比较清晰,胆略会比较惊人,THEN,很多问题你便不会提出,若遇到,也会微笑而解。 (当然不会是傻笑两声就中马票了,笑不笑,呵呵,别问偶,问OCBC吧)
受教了. 努力领悟中....
死机

brain power not enough. restarting....
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作者:box (等级:8 - 融会贯通,发帖:1469) 发表:2006-04-23 20:47:33  25楼
Agree.Actually, few technical job are really 不可替代的事情. For fresh starters doing a technical job, guess the best thing is to get exposure to various functions within organization. Do a good job for the present role, always look out for opportunities that may lead to other roles. For the cases you mentioned, I guess he/she has not really justify why he/she wants to move to another role. The person should take initiative to convince manager that an opportunity for him/her to practise in other role benefit both the company and himself. After all, being very good at something does not necessarily mean that he has true passion for it nor does it say he is willing to stay in that line for long.
from managers' perspective, it's
better to keep that person in the position. unless there are sufficient candidates for that technical position. but having said that, the more good the person is at that position, the less candidates available to substitute and provide some quality work .

well,a good company culture shall not encourage such thing. but practically, i believe it often happens.
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作者:frpapaya (等级:5 - 略有小成,发帖:1098) 发表:2006-04-24 14:08:16  26楼
工作要做得好才算。。。。
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