我之前三个月的notice找工作时我都在简历放1个月notice. 我的打算是 如果机会够好 我是愿意付2个月薪水走人的。 真正实施起来的话 可能你要先拿到offer 然后问清下家是否急着让你入职 解释下你需要赔钱才能实现1个月后入职 看下家是否愿意你晚点入职甚至帮你付（但要说明你是愿意自己掏钱走人的 不然你之前放的1个月notice岂不是欺骗） 如果下家都不愿意 那你就回头和现在的老板/hr沟通啦。如果现在的老板/hr也不愿让步 我个人觉得也不要有怨怼 赔钱能解决问题已经算好了 一来这是你自己签字同意的条款 二来毕竟worst case scenario是你赔钱hr也不同意提前走人

我觉得简历可以假装写1个月notice是为了争取面试机会。但是当下家确定要你之后，还是要坦白一下3个月notice的事实的。因为有些公司比如我公司，在签约前会要求第三方进行background check，是非常detail的check。被查到还是有可能影响入职的，新公司会觉得诚信有问题而不签约。我身边就有朋友因为这样合约黄了……

看新公司有多在意你，有的新公司会帮你buy out the notice period

说得对毕竟还存在愿意掏钱也走不了人的可能 所以在新工作最后几轮面试时就该找机会解释清楚 不过应该可以拒绝新公司在offer确定前联系现公司的吧？很多网申里都让你选是否可以联系current employer. 毕竟很多人找下家都不希望现老板知道