握握手我以为都是一个月的，你三个月也狠

就是按天数算的工资坑爹吧 假如我找到下家，给我两个月 我自己再干了两个月还要给现在公司赔两个月。。。

我同事辞职的都没有等满三个月的。不是下家帮赔钱，就是跟老板关系好把notice缩短到一个月。

额那还好啊我以为要好多倍赔呢 那就要取决于楼主你有多不喜欢现在的工作

如果你拿到offer再让下家等你4个月，确实不现实很多公司HR都有规定，这个职位多久多久就要有人onboard。 1. 如果老板够好，建议你先内部看看有没有可换的部门或职位，做生不如做熟，你多干几年就知道了，好老板一定重要于好公司； 2.如果铁定心裸辞，最好想清楚你想做哪类工作或哪类公司，不要为了想变、闷了，就换； 3. 如果还是决定换工作，你可以在一两轮面试后提出辞职，当然前提是你有信心； 4、如果下家觉得你够好，还是会给钱的，我知道的有两个，大概几千元，多少可以帮你贴补一些。

统一回复一下私信谢谢大家给我的意见！ 我仔细读了每一楼，私信也都看过了。这里统一回复一下 真的非常抱歉我不方便透露公司名字，因为公司和行业都很小，我来论坛老板也是不知道的，但是有几点可以给大家参考： 1） 公司只能招PR和新加坡人，EP一般要工资6K以上的职位才会考虑 2） 如果老板要招人，他会委托中介放在各个猎头公司，猎头公司会放在几个大型的求职网站 3） 四个月的notice也是拿到offer再得知的，所以这里我不太方便说太多公司细节 4）有个朋友好心提醒我，老板有没有开始留心招人了。真的非常谢谢了。我是本来打算写邮件告诉老板和HR，因为跟老板关系好，在发邮件前跟她提了一句，她立刻让我不要发信，并且一直在挽留（她的意思是，你可以找下家，等有了保障再通知我也不迟，我批准你面试请假） 5） 大家都说找个好老板不容易，其实我更多把老板当成大姐姐（基本是我阿姨的年纪），因为公司是外国的，她作为一个部门经理其实权利没有那么大，她觉得自己是高级打工者（玩笑话），所以换部门这样的事只能在几个平行部门里换，我目前不是很倾向于留下 6） 我和老板关系好也是因为性格脾气比较相似，部门人也不少，各种各样性格的都有，老板信佛，所以很珍惜缘分。 再次谢谢大家啦

在新加坡，碰到一个专业并且nice的老板是要烧高香的，跳槽不是不可以，但你能保证辞掉再找，找到下一份工作能和这个持平，甚至满足你现在追求的“不闷”的条件了吗？ 我年少轻狂时裸辞过，也边工作边找工过，后者累得多，但回报也好得多。裸辞会对职业发展带来很大的不确定和沉没成本。

一般你公司的notice period有多长我是苦于有四个月那么长