难道还时不时的请婚假？

哈哈哈哈 有水就好啊 想想我们这以好福利懒散人著称的欧洲公司 我转战三个大区工作这么久 基本节奏就是该有好福利享受到的时候就是我该内部调动离开的时候 比如生娃 以前那个区六个月休假加上哺乳假一直到娃一岁 各种补助各种理解支持 然而我乖乖和老公分居两大洲埋头加班 后来转来坡县生个娃八周假之后连办公室pump都得在忙死的节奏里见缝插针 结果我生了两个 no zuo no die啊

flexible真的好么 虽然可以回家 但是要没日没夜的给资本家打工啊 一个concall 半夜11点 一个concall 早上六点 so call flexible but no OT，还是年薪强大啊

每天的core hour 是1030-1500
可以flexi 迟来或早退 (with valid reason)
但每个月平均每天8.5hr 需要达标
可以在一个月之内早来或加班补上

另外每年可以报销几千块的特定开销比如机票，电子产品，childcare 等等
每个月给200块transport allowance, 50块handphone allowance
加班到8点半可以claim taxi ，还有meal allowance

另外我们bonus也还可以，但基本薪水略低于market rate

老公说他们英国区员工有六个月带薪加六个月无薪假～～

家里网络电话费，flexi working hour.不好也很多，很频繁出差等

我们虽然没有相差那么多，但是当年我在坡县怀孕的时候是相当羡慕原来办公室的孕妈妈每天都早早下班的福利。

年假20天
每个月2天work from home
cover 孩子，老公，自己的日常看医生开销
牙科一年200
中医一年200
每天8：30 -5：30， 从来不加班，每天有班车接送

缺点很大的 ----- 钱少。。。

出差有补贴
每年可以报销看牙费用几百

害。。。 我现在已经被伤害到了。

啥都管员工要钱，保险自己掏钱，公司除了出invoice收账不花钱，别的办点啥事都收费，连在办公室印张纸都收费！员工获奖要自己掏钱给公司打广告才能领奖；公司D&D收费巨贵；员工收入要给公司提成；公司名义做慈善要员工捐款；公司总结大会也要收费；公司大多数培训都要收费...

我暂时想不到任何公司免费的福利，除了我住的近经常去蹭网蹭空调。好处就是可以天天睡懒觉，自己随便放假吧，反正放假是无薪的，上班公司也不会发钱。为啥我还做着呢？这是真爱...

2是一来就有，另外24是pro-rate累计的

鉴定完毕

坚定了换工作的想法

很多国家都有
我公司的挪威澳洲分部都是这样 爸爸还有休陪产假呢
但无薪假也不是啥好事 如果行情不好 公司分分钟把你踢了 我有个澳洲同事没敢休满一年就回来了

同样情况跟楼主

ESPP啊 做义工还给个一周假期啊 （很多人就这么趁机刷完了东南亚）捐慈善机构match到5K USD啊 这些最后都是扣税项目白花花的钱啊
年假刚进去就是20 childcare也是一路绿灯 work from home每两周可以一天
也去过北美startup什么天天趴体氛围 大家吃喝常常刷P card 每年一起飞回总部两三次各种kick off和conference当然最后其实是一起玩玩玩喝喝喝 牙医每年给个2K 生孩子包个10K之类之类的
然并卵好么 年轻时候觉得哦好棒好多玩的哦 现在只想着要多点cash 只看到手package 涨个30%的话 contractor我也干 呵呵