这又有啥呢？幸亏和印度人的有天壤之别，不然永远只是CEO。 英国人在殖民时期不也是搞了不少印度人当管家吗？ 如果你有机会，你会去选择当CEO还是当老板呢？

华人似乎更热衷创业。从以前的王安电脑，Yahoo，YouTube，nVidia，到现在的 Zoom，干爹网。。。 在白人公司里爬到顶层的极少，有印象的一个是程守宗，前 Sybase，现在 BlackBerry 的 CEO。

我觉得从小的教育就走偏了强调听话，遇事不出头，不主动表达自己的意见。出国了语言又是问题。这样的话，不要说往C字头去，就是往普通的管理岗位都难。 先不要谈职场了，就是小区里面都不愿意站出来维护自己的权益，还能指望啥。

起步公司的利润一般不是很大， 而很容易达到， 而且绝大多数都是为了卖掉为目的， 除非机遇很好的那种，否则都没有长远的发展计划。 已经成型的大公司不一样， 几万几十万员工靠着它吃饭， 管理它的压力要大得多， 而且不是什么已经种好树， 越大的公司，越难达到股东的预期利润。 百尺竿头更进一步，就是这个意思。

起步公司的利润一般不是很大， 而很容易达到， 而且绝大多数都是为了卖掉为目的， 除非机遇很好的那种，否则都没有长远的发展计划。 已经成型的大公司不一样， 几万几十万员工靠着它吃饭， 管理它的压力要大得多， 而且不是什么已经种好树， 越大的公司，越难达到股东的预期利润。 百尺竿头更进一步，就是这个意思。

说句不好听的话 这些大公司都是前人打下的江山现在的局面就像大国企，稳定吃点老本，行动缓慢，所以才会像中国大国企一样，喜欢这种会互相提携搞关系站队的人。 另外英伟达，amd 博通 Marvell可一点都不小。

难不难要看你的目标去瞎搞一下，然后留下个烂摊子拍屁股走人，那有什么难度。是个人都行，这种只能叫普通CEO。 但是要做到微软纳德拉，amd苏妈那种，就是传奇CEO了。

同意，有啥难度，雇几个head,请一帮consultant,解雇一帮人，再招一帮人，弄一两个strategy…几年就过去了……

说得轻松。换你去你行吗？前人打下的江山，你不用做什么事它自己会继续发展。。。 说老实话，我自己搞个公司当老板，拉几个人，自己年收入做个20，30万很容易的事，不行了大家就散伙也没什么压力。可是如果让我去这种超大公司的高层职位我都觉得胆战心惊。人要有自知之明。

那种大公司，别说我，放只猴子上去别瞎bb插手，吃老本肯定能正常运行个几年。高层人员都够支撑了。

我每次看到这些新闻就郁闷我们那么多码农，没一个上去外资公司的CEO的。高层也是屈指可数。 更重要是这些上去的三哥们，人格魅力也真的是有！也是在十几亿人中脱颖而出，智力行动力表现力杠杠的。三哥们在台上做演讲的时候，我真的是有默默地学习总结，为什么可以把一个事情讲得这么清楚，师夷长技以制夷！ 我以前和投行前台接触的时候也发现这个问题，不管是买方还是卖方，除了洋人就是三哥，也没我们。 雅利安人比我们还是更接近盎格鲁撒克逊人啊！我们可能只能寄希望在中国企业混了，可是中国企业又以勤奋为文化，要钱不要命，也不提倡啥家庭幸福个人生活平衡的，实在是心塞！

在硅谷的话这个教育其实不能算绝对优势像我们Devision head就是MIT PHD了, tech lead也是MIT phd，还是head的老师。人家还是土生美国白人。 这人手段肯定是大优势。