中年危机是对普通员工以及中层管理者而言，唐骏那个级别，业界知名人士，中年危机完全是无稽之谈。离开微软之后，唐骏还去别的公司捞了几票大的，被称为十亿先生。

12月以内，争议金额10000元以下的，可以自己去劳动法庭（Labour Tribunal）提告。找不找律师看他个人的意愿和支付能力，也不是你能决定的。

本地上市公司，我前同事，女，30岁，被裁员，事先通知，苦苦哀求manager多次,

最后期限到了，保安赶人，哭得撕心裂肺，

她得了癌症，两个娃，都不到5岁，

被裁员后，4个多月，去世了。部分同事去参加了丧礼，都觉得公司太绝情，

一个得癌同事的那种撕心裂肺的哭喊，十分震撼。我现在都不愿意去回忆。

唉

大家绕道走

你好村支书

求曝光公司名字。

过分，曝光这种公司

诅咒那些对临死之人残忍的人

一个月都不止这个数了
人家从公司第一天干起
按照坡坡的3的相关条例，没有法庭可以挑战布长的决定
所以找不找律师和支付能力没有关系

少年进炭棚，老来背竹筒，病了赶你走，死了不如狗

卸磨要沙驴，老泪纵横流！病了赶你走，死了不如狗！

这就是capitalism?!

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虽然无情，但是也是人之常情。楼上的这个例子虽然听着很煽情，但是，换个角度来考虑，你请了女佣，女佣得了重病，命不久矣，你是选择尽快送走呢，还是继续留着，一个道理而已。别说女佣是底层劳动者，事实上，家里换一个女佣，带来的麻烦和影响，远比公司换一个员工大。

这样的公司！

所以才有工会这种东西，劳动者团结起来才能和公司对抗。

但是世界上的事情并不是那么简单，工会如果太过于强大，开公司就成了一件很困难的事情，资本就会选择去别的地方，结果就是劳动者反而没饭吃。南美就是前车之鉴。

新加坡处于发展的考虑，政策偏向于资方，只要公司不过于伤害劳动者的利益就行。公司在，大多数多人才有饭吃。

的前提是公司对员工有压倒性的优势。这个前提在坡县适用，在欧美不行。欧美的工会势力非常强大，如果哪个公司敢太得瑟，工会会联合所有员工抵制他，当年著名的nba停摆事件，只是因为球员对薪水不满要求涨薪，nba就直接关停了一年，还有后面的缩水赛季。更别提像小坡公司这种因癌症辞退的恶劣行径了，在欧美早玩完了。

没有自己的核心技术，只能靠服务业讨生活，替代性强，所以成了资方市场，然后就是留不住顶尖人才，更搞不起技术，如此循环。

有核心技术不可替代的的，全世界也就美帝和欧洲的几个国家。就算在这几个国家，也不是每个企业都有核心技术不可替代，更不是每个员工都不可替代。

最后几个月是多么的绝望啊

我一同事得了大病，加上假期第一年工资照发。另外公司保险 critical illness 赔了几十万。

一般到了62岁就退了，公司不会给任何退休金


也许有的公司慷慨点

"一个月都不止这个数了"
>>诉讼标的超过10000元的超过劳动法庭的审限，可以考虑请律师去普通法庭诉讼，

"人家从公司第一天干起"
>>人家是否从公司第一天干起和他准备向公司申请赔偿多少有什么关系？你是否向说人家工作了几十年一天薪水都没拿到？

按照坡坡的3的相关条例，没有法庭可以挑战布长的决定
>>你原文描述是："被公司无错开了，没有补偿，理由是business restructure（不死呢是啥，热水烫如此突然嗯），而这个只是针对他一个人"。我的理解是这是公司的决定，诉讼当时人是劳动者和用人单位。跟部长有什么关系？还是是公司按照正常裁减程序申报了人力部并且已经获得了许可?求把话说完整。