很正常亚洲的很多team都是这样的吧，关键要自己学东西，然后youjih舔舔老板就好了。其实没什么追求的话这种团队挺好的，容易摸鱼。有追求（升职、加薪、成绩感）的话就痛苦了。

以前我也不会看了不少中国官场小说。觉得还很有帮助的。 如何架空一个人什么的手段之类的。 洪放的系列都不错。 比如在大老板面前明显就贴近组长，为马首是瞻。 让大老板心里做辣。 夸一个人有时候也会完结他的。

以前我也不会看了不少中国官场小说。觉得还很有帮助的。 如何架空一个人什么的手段之类的。 洪放的系列都不错。 比如在大老板面前明显就贴近组长，为马首是瞻。 让大老板心里做辣。 夸一个人有时候也会完结他的。

不错，我去拜读一下

目前做的跟交通算法及地理可视化相关我想知道面试时怎么知道公司文化氛围啊，这个工作面试的时候，面试官给我说的是：我们这边分小组办公，人少，所以不会有太多矛盾，都很和谐。然后进组之后，跟组员交流及自己工作一段时间后，才品出味来。之前聊天的能力优秀的组员同事已跳槽，我们这些新来的还在漩涡中挣扎。在新公司没有认识的人前提下，怎么甄别新公司文化氛围啊？