目前所在公司人事有些复杂，之前没碰到过这种情况，求建议~
我们公司是分组工作，每组大概5-6个人。平时的工作基本以小组为单位，其他组互不干涉。每组有个小组长，负责安排任务，统筹协调等。组长人选由大boss根据个人喜好/工作能力等指定。我们工作是项目制，基本就是做完一个项目，接着做另一个项目，有时是好几个项目并行，这是背景。
现在的情况是：我们小组成员发现，1）组长对任务理解并不深刻，要求我们做的东西也是一拍脑门的决定，好多让我们做的东西跟项目毫无关系甚至对项目理解都是错误的。我们提交给他的各种会议记录，任务建议，想法的文件也不仔细看，同样的事情开会反复问，我们反复回应相同的内容；2）因为组长发送组员的邮件全部只包含小组内部成员，没有抄送大Boss. 所以大Boss对我们内部具体事宜情况的了解，全部来自于组长的汇报；3）我们按照组长要求做完的东西，大Boss 不满意质问我们的时候，组长把责任撇的一干二净，独留我们风中凌乱；4）大Boss 无比信任组长，如果大Boss参与会议，当着组长的面，会表现出对组员的嫌弃，但我们跟大Boss 沟通时，大Boss态度又很正常；5）当大Boss 对某个项目的意见与组长意见相左时，大Boss从来不当着组长的面表态，而是逼组员站队，以威胁的口吻逼组员站他，然后对组长的解释是，组员乐意这么干，不是大Boss的决定。
因为组长及大Boss的关系，好多有能力的同事都走了，我是不是也该出走？活不难干，但心累


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会议时，其他组员对组长的’甩锅‘行为反抗的方式是沉默。问什么都不说话

结局是，大Boss睁眼不认，组长找其他借口搪塞，搪塞的结果还是组员的锅

果然还真就出现了一样的公司，一样的迷之操作

只要原组长还在公司做，其他人是没办法升任组长的。按照以往经历来看，老板宁肯损失能力优秀员工，也不会损失这个组长。感觉上面评论说的挺对：“老板想要的是忠心的狗，勤奋的牛可以随便换”

我还是看看别的机会吧

开一次会，丧一次。何况是在以开会作为干活的公司，身心比较重要

但是开会如果运气很好的被组长甩锅甩到自己头上，然后老板趁机通过言语打压你来站队组长，为组长立威信的时候，真的是血压上涌，还不容你辩驳的滋味太难受了。问题是不知道什么时候锅就会甩到自己头上，每次开完会感觉一丝力气都没有

我想知道面试时怎么知道公司文化氛围啊，这个工作面试的时候，面试官给我说的是：我们这边分小组办公，人少，所以不会有太多矛盾，都很和谐。然后进组之后，跟组员交流及自己工作一段时间后，才品出味来。之前聊天的能力优秀的组员同事已跳槽，我们这些新来的还在漩涡中挣扎。在新公司没有认识的人前提下，怎么甄别新公司文化氛围啊？

大Boss当众人面挖苦，嫌弃你，背地里又暗挺你怎么办？
相当于给一巴掌给一甜枣
演戏给组长看

就老老实实干活
现在干更多的活，受更多的气
组长内心：谁让你能干呢

整个team不是纯搞技术的，是做项目，技术只是一部分。团队内部人员工作有交差

刚开始有同组前辈告诫过我，我刚开始认为会不会是个体理解差异呢，半信半疑间本着干好工作就好的心态，等前辈一走，新人卷入，才发现前同事诚不欺我，比我后面晚几个月进入的新人也从工作热情高涨变为麻木，沉默

大部分挪窝的都是组员，现任组长和大Boss岿然不动。感觉挪窝是上策

开了贴之后，发现这现象还挺普遍？！！