楼主要不介绍一下行业，抓紧吸引点猎头该不该跳槽80%取决于新offer好不好，楼主趁着现在经济恢复期，抓紧找新工作吧，新公司的这些氛围也是算在offer范畴内考虑的。抓紧本帖热度找点强有力的猎头聊聊吧，跳不跳都会受益。 [本文发送自华新iOS APP] [tempo (6-1 12:55, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]21楼
(引用 bobo1318:这事我觉得哪个公司都一样。当boss的要么技术业务能力好，要么锅甩的好，要么政治玩的好。业务能力需要智商，政治需要情商，双商不足的就...)甩锅也好，玩政治也好其实就是在考情商，
先融入再甩锅也好，玩政治也好，
只要玩的比你组长好，你的大Boss就能来挺你[嘎哈嘎哈嘎哈 (6-1 13:08, Long ago)]
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(引用 嘎哈嘎哈嘎哈:甩锅也好，玩政治也好其实就是在考情商， 先融入再甩锅也好，玩政治也好， 只要玩的比你组长好，你的大Boss就能来挺你)赞同，建议楼主放低身段，追随组长精进shuai锅等情商，楼主专业能力可能比较突出，建议不要太露锋芒～～ [Blzrd (6-1 13:49, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]23楼
(引用 乱禅:我曾遇到过很多奇葩同事和老板但是爹妈一直教我，格局大点。如果这个工作pay得不吝啬、能让你继续学到东西、公司整体价值观够正、有上升�...)我之前也是这样想的但是开会如果运气很好的被组长甩锅甩到自己头上，然后老板趁机通过言语打压你来站队组长，为组长立威信的时候，真的是血压上涌，还不容你辩驳的滋味太难受了。问题是不知道什么时候锅就会甩到自己头上，每次开完会感觉一丝力气都没有[chalidadi (6-1 14:22, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]24楼
(引用 tempo:楼主要不介绍一下行业，抓紧吸引点猎头该不该跳槽80%取决于新offer好不好，楼主趁着现在经济恢复期，抓紧找新工作吧，新公司的这些氛围也...)目前做的跟交通算法及地理可视化相关我想知道面试时怎么知道公司文化氛围啊，这个工作面试的时候，面试官给我说的是：我们这边分小组办公，人少，所以不会有太多矛盾，都很和谐。然后进组之后，跟组员交流及自己工作一段时间后，才品出味来。之前聊天的能力优秀的组员同事已跳槽，我们这些新来的还在漩涡中挣扎。在新公司没有认识的人前提下，怎么甄别新公司文化氛围啊？[chalidadi (6-1 14:31, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]25楼
(引用 嘎哈嘎哈嘎哈:甩锅也好，玩政治也好其实就是在考情商，
先融入再甩锅也好，玩政治也好，
只要玩的比你组长好，你的大Boss就能来挺你)如果大Boss当众人面挖苦，嫌弃你，背地里又暗挺你怎么办？
相当于给一巴掌给一甜枣
演戏给组长看[chalidadi (6-1 14:35, Long ago)]
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(引用 Blzrd:赞同，建议楼主放低身段，追随组长精进shuai锅等情商，楼主专业能力可能比较突出，建议不要太露锋芒～～
)刚进公司时不懂就老老实实干活
现在干更多的活，受更多的气
组长内心：谁让你能干呢[chalidadi (6-1 14:38, Long ago)]
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给不出特别的建议，不过我这里在招聘如果有兴趣的话可以私信一下？[星影坠 (6-1 15:34, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]28楼
(引用 chalidadi:我之前也是这样想的但是开会如果运气很好的被组长甩锅甩到自己头上，然后老板趁机通过言语打压你来站队组长，为组长立威信的时候，真的是...)搞技术的都是基于事实的锅这也能被甩头上吗？要想一下是否自我保护做得不够 确实不够谨慎呀 [本文发送自华新手机Wap版] [ucrainbow1 (6-1 15:34, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]29楼
(引用 chalidadi:如果大Boss当众人面挖苦，嫌弃你，背地里又暗挺你怎么办？ 相当于给一巴掌给一甜枣 演戏给组长看)确定不是想太多?毕竟办公室不是谍战剧。。 [本文发送自华新手机Wap版] [ucrainbow1 (6-1 15:35, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]30楼
(引用 chalidadi:刚进公司时不懂就老老实实干活 现在干更多的活，受更多的气 组长内心：谁让你能干呢)嗐，都是能干惹的祸，要不适当装装傻～？ [Blzrd (6-1 15:58, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]31楼
(引用 ucrainbow1:搞技术的都是基于事实的锅这也能被甩头上吗？要想一下是否自我保护做得不够 确实不够谨慎呀)不是整个team不是纯搞技术的，是做项目，技术只是一部分。团队内部人员工作有交差[chalidadi (6-1 16:13, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]32楼
(引用 ucrainbow1:确定不是想太多?毕竟办公室不是谍战剧。。)要是我自己想太多那就好了刚开始有同组前辈告诫过我，我刚开始认为会不会是个体理解差异呢，半信半疑间本着干好工作就好的心态，等前辈一走，新人卷入，才发现前同事诚不欺我，比我后面晚几个月进入的新人也从工作热情高涨变为麻木，沉默[chalidadi (6-1 16:17, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]33楼
(引用 星影坠:给不出特别的建议，不过我这里在招聘如果有兴趣的话可以私信一下？)已私信[chalidadi (6-1 16:23, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]34楼
(引用 chalidadi:我之前也是这样想的但是开会如果运气很好的被组长甩锅甩到自己头上，然后老板趁机通过言语打压你来站队组长，为组长立威信的时候，真的是...)如果公司内斗厉害确实很难熬我之前也有遇到过，部门氛围很差，直属老板会给积极但是不听他话的组员穿小鞋，同组又有嫉妒心很强的同事见不得别人一点好，低气压氛围工作了好几年。
我当时的判断是部门的问题，公司整体氛围还是很健康，关键老板的老板是很fair的，最后幸运的是我的判断对了，老板走了/组员换了/一切都向好了。公平的说，我司文化很好，工作这么多年除了那几年外，就没见过勾心斗角，导致自己这把年纪了还是很“单纯”lol
如果整个公司都是那个鬼样子，或者看不到换组或其它改变的希望，那也不要浪费时间赶紧挪窝
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[乱禅 (6-1 17:19, Long ago)]
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(引用 chalidadi:目前做的跟交通算法及地理可视化相关我想知道面试时怎么知道公司文化氛围啊，这个工作面试的时候，面试官给我说的是：我们这边分小组办公...)听起来是grab [本文发送自华新手机Wap版] [凶鼠 (6-1 17:42, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]36楼
如果薪资能满意就忍忍，如果不能安抚你现在的情绪，就换一家。[Daisycoco (6-1 17:54, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]37楼
很正常亚洲的很多team都是这样的吧，关键要自己学东西，然后youjih舔舔老板就好了。其实没什么追求的话这种团队挺好的，容易摸鱼。有追求（升职、加薪、成绩感）的话就痛苦了。 [本文发送自华新手机Wap版] [滚雪球 (6-1 19:43, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]38楼
(引用 乱禅:如果公司内斗厉害确实很难熬我之前也有遇到过，部门氛围很差，直属老板会给积极但是不听他话的组员穿小鞋，同组又有嫉妒心很强的同事见不...)根据前辈经验大部分挪窝的都是组员，现任组长和大Boss岿然不动。感觉挪窝是上策[chalidadi (6-1 20:51, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]39楼
(引用 凶鼠:听起来是grab)不是Grab[chalidadi (6-1 20:52, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]40楼