目前所在公司人事有些复杂，之前没碰到过这种情况，求建议~
我们公司是分组工作，每组大概5-6个人。平时的工作基本以小组为单位，其他组互不干涉。每组有个小组长，负责安排任务，统筹协调等。组长人选由大boss根据个人喜好/工作能力等指定。我们工作是项目制，基本就是做完一个项目，接着做另一个项目，有时是好几个项目并行，这是背景。
现在的情况是：我们小组成员发现，1）组长对任务理解并不深刻，要求我们做的东西也是一拍脑门的决定，好多让我们做的东西跟项目毫无关系甚至对项目理解都是错误的。我们提交给他的各种会议记录，任务建议，想法的文件也不仔细看，同样的事情开会反复问，我们反复回应相同的内容；2）因为组长发送组员的邮件全部只包含小组内部成员，没有抄送大Boss. 所以大Boss对我们内部具体事宜情况的了解，全部来自于组长的汇报；3）我们按照组长要求做完的东西，大Boss 不满意质问我们的时候，组长把责任撇的一干二净，独留我们风中凌乱；4）大Boss 无比信任组长，如果大Boss参与会议，当着组长的面，会表现出对组员的嫌弃，但我们跟大Boss 沟通时，大Boss态度又很正常；5）当大Boss 对某个项目的意见与组长意见相左时，大Boss从来不当着组长的面表态，而是逼组员站队，以威胁的口吻逼组员站他，然后对组长的解释是，组员乐意这么干，不是大Boss的决定。
因为组长及大Boss的关系，好多有能力的同事都走了，我是不是也该出走？活不难干，但心累


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能，就混下去。不能，就走人。

另外，如果你能找到其他工作并且有加薪，也建议走。如果没有加薪就算了，做生不如做熟，新工作也未必比现在好。

我们公司内部也有同样的问题困扰
不知道何时能以何解

还是其他人还好，楼主最心累？

你就拿记录说话

会议时，其他组员对组长的’甩锅‘行为反抗的方式是沉默。问什么都不说话

结局是，大Boss睁眼不认，组长找其他借口搪塞，搪塞的结果还是组员的锅

果然还真就出现了一样的公司，一样的迷之操作

建议已给，自己看着办。

有时候这种事就得看淡点，毕竟你是对组长负责，除非你能上升到组长？

只要原组长还在公司做，其他人是没办法升任组长的。按照以往经历来看，老板宁肯损失能力优秀员工，也不会损失这个组长。感觉上面评论说的挺对：“老板想要的是忠心的狗，勤奋的牛可以随便换”

我还是看看别的机会吧

开一次会，丧一次。何况是在以开会作为干活的公司，身心比较重要

但是爹妈一直教我，格局大点。如果这个工作pay得不吝啬、能让你继续学到东西、公司整体价值观够正、有上升通道，那你就继续好好工作。平时计较什么都没用，关注在事儿上，老板糊涂，那你更有机会锻炼。任何老板都要招能够给他们解决问题的人

即使找不到心不累的，找到钱更多的 累着也值

跟我现在的工作状态好像。活不难干，真心心太累。有的事真是刷新三观，感觉再忍下去确实会影响心理健康，自己脾气都变暴躁了。

我觉得哪个公司都一样。当boss的要么技术业务能力好，要么锅甩的好，要么政治玩的好。业务能力需要智商，政治需要情商，双商不足的就甩锅最简单，闭着眼睛厚脸皮干就完了。