也来聊一下首次当面试官的心得写下这些经历，希望对广大同胞有所启发，反正我面的基本都是本地人，马来PR和印尼PR，没有中国人，也不会有机会看到这篇帖子。这里算是讨论一下面试的概况，恕不透露LZ的公司，行业和面试的职位，以保持confidential的一些内容。
其实也不算首次当面试官，上次是二年多前，应聘者来了，经理突然说有急事要开会，让我去面试这个人-算是平级面试，当时也不知道要怎么面，就是问问工作经历什么的，反正聊的还颇投机，当然二轮面试经理亲自面觉得不错，就把那个人招了进来，看来我眼光还算不错。
这次要新招的是我的下属，HR通知由我进行第一轮面，然后二轮再由我，我的经理，HR manager和第三方的manager再面，基本要在第一轮刷到剩二到三个人便于筛选。
一下觉得责任重大啊，首先很光荣，但后来面对海量CV，真的觉得这活不好干啊。
HR第一周就给我20+ 的CV，之后的二周也保持在每周10封左右，据说还是她已经筛了一半后的，看来最近市场颇好。
先说我怎么筛选CV的吧-由HR关照公司quota不太够用了，所有最好招本地人和PR，所以她筛掉的一部分是只有EP的，哎，这大概就是我在那么多CV里看不到中国人的原因了吧。。。这些CV里大致本地人和PR各一半。
我自己也有所喜好-� (more...)
完蛋了
我就是那种已经和两三家公司改时间的人。
不是我要改，是因为Interview时间一直冲突。
所幸有一个改时间的已经是final round，所以人家还是帮我改了。
另外一个改时间的是初面，果然之后不打给我了
不是我要改，是因为Interview时间一直冲突。
所幸有一个改时间的已经是final round，所以人家还是帮我改了。
另外一个改时间的是初面，果然之后不打给我了
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