写下这些经历，希望对广大同胞有所启发，反正我面的基本都是本地人，马来PR和印尼PR，没有中国人，也不会有机会看到这篇帖子。这里算是讨论一下面试的概况，恕不透露LZ的公司，行业和面试的职位，以保持confidential的一些内容。

其实也不算首次当面试官，上次是二年多前，应聘者来了，经理突然说有急事要开会，让我去面试这个人-算是平级面试，当时也不知道要怎么面，就是问问工作经历什么的，反正聊的还颇投机，当然二轮面试经理亲自面觉得不错，就把那个人招了进来，看来我眼光还算不错。

这次要新招的是我的下属，HR通知由我进行第一轮面，然后二轮再由我，我的经理，HR manager和第三方的manager再面，基本要在第一轮刷到剩二到三个人便于筛选。

一下觉得责任重大啊，首先很光荣，但后来面对海量CV，真的觉得这活不好干啊。


HR第一周就给我20+ 的CV，之后的二周也保持在每周10封左右，据说还是她已经筛了一半后的，看来最近市场颇好。


先说我怎么筛选CV的吧-由HR关照公司quota不太够用了，所有最好招本地人和PR，所以她筛掉的一部分是只有EP的，哎，这大概就是我在那么多CV里看不到中国人的原因了吧。。。这些CV里大致本地人和PR各一半。

我自己也有所喜好-首先年纪比我大五岁以上的我基本不看，倒不是不尊老，只是觉得年纪颇大的思想难免有些固执，而且我也很难差的动他们做事，万一做不好批评起来都难堪；我还是比较倾向于年轻人，如果既有相关工作经验，又有名校学历，一般会进入首面。

其次有几个资历过高的也被否决，一种是title高工资低的，本来就已经是mgr但工资低于市场水平，不敢要，因为本来指挥惯人现在被人指挥，难免心里有落差，而是职位相关度高，但本身薪水过高，有一个加上20-30%就和我持平，问了HR，被HR给否了。

最后一定要有相关工作经验，最好cv上把自己的strength 和achievement写的清楚明了，cover letter如果写的有诚意也会比较加分，虽然新公司有培训计划，但是如果你什么都不会完全不能上手，那肯定不行。

最后筛的剩下6，7个人，HR去安排时间，这里要指出有一个人，安排好时间她说那个时间不行，要调到二周后，我就果断筛了。这个我以前也有过要求改面试时间的，现在自己面了就知道这是大忌，就拿我来说吧，本身工作已经很忙，每天开会日程已经很紧，可以挤一个半小时出来很不容易，一旦被换后面几乎所有的日程都要做调整，所以如果有通知你面试的机会，不到万不得已真的不要改时间，否则就可能失去一次宝贵的机会。

等会再慢慢讲面试的经历。

真的感觉现在政策紧了，以前我们公司也是比较多招外国人，以菲律宾人最多，优点是英语好，工资要求不高，流动性低，比较容易长时间留在公司。
现在形式变了，觉得非PR很难招进来，以我举的这个例子，JD放出去三周，PR和本地人已经超40个，其实符合条件的基本有10+，公司角度来说除非面了这10个人都不符合条件，才会考虑外国人，但这种情况基本不会发生吧。所以除了特殊工种，EP要换公司真是太难太难了。。。

楼主多分享工作经验啊，向你学习。

打算换工作来着
现任公司倒没啥别的不满 就是升到普通engineer的头了
下一步升senior又太遥远 没个两三年没戏 想换个环境试试
投了三家 面试感觉都还好
有一个还是完全的competitor 工作内容完全相同
但是过后都没消息了
看来估计是价钱放太高
但是不涨个20/30%又真没必要跳了啊
这就是职业道路上的瓶颈么

顺便问下 收到的简历多可以说明市场好么？
应该是不景气的时候才会很多人找工作吧？
市场好的体现应该是新增职位多吧

我说的市场好是针对面试公司而言

我就是那种已经和两三家公司改时间的人。
不是我要改，是因为Interview时间一直冲突。
所幸有一个改时间的已经是final round，所以人家还是帮我改了。
另外一个改时间的是初面，果然之后不打给我了

比如我就在找工作

用手机打字真的不方便啊，特别是长篇大论的说。。。

一开始看简历还比较仔细，后来太多，就看几点。

-学历：我自己到不太注重学历，本身就不是本地大学毕业，但是名校效应，看到学校好的还是会优先考虑，比如有个本地人在raffles读高中，名校双学位，虽然目前工作经历不太相关，还是决定给他面试的机会。

-工作经历：我本人不喜欢跳槽太多的，如果每二年不到就跳一次，除非其他条件很好，一般就刷了。但后来我同事说她到我们公司之前也是每二年一换，很多也实在是因为公司的关系。再一想我自己LG也是二年换一次，其实这也是有能力的表现，好吧，所以后来我这条也不是太在意，还是看工作契合度吧。


-工作职责：一般看现在公司的工作范围和职位的契合度，所以大家尽量要把CV和要面工作的JD链接起来，符合度越高越好，否则一个CV投几十家公司，别人一看符合度不高，首次就删了，这叫有的放矢。

-看strength和achievement，你做过什么，有什么成就，一般公司对这二条会很感兴趣，如果有机会面试，会针对这二条问的比较多，你也会很多发挥余地，但一定要真实，否则把别人的放在自己身上，一问就露陷二，还不如不放呢。所以通过这点，在现在的公司一定要好好做事，routin重要，做出一些project有process improvemt更重要，因为这些就是将来跳槽的资本，混日子的现在日子好过，将来难免堪忧

这个现在就不透露了，此贴重在讨论经验，而且现在首面已结束，在shortlist第二面，再讨论具体职位就没这个必要了

所以就是呀，final round别人一般会迁就你，但印象分还是会扣，一般最后一轮是大老板或总监面，知道他们时间有多宝贵吗？
如果像我们二面要三，四个经理同时在场，一般二周前就订好时间，否则同时凑足几个人是多难啊。
以前我也觉得改个时间没什么大不了的，现在才知道这真是至关重要啊

非常明白。。

之前因为我出国3个礼拜，其间才接到通知说要面试，然后有家薪水还可以的公司等不了招了别人，弄到我那个面试都还没有去，那个悔恨阿。后面找的公司都比那家薪水低。。。555555。。真的是过了这村就没这店

CV上一定要写明是否local or PR吗？

据我们HR说不写的agency也会去问

放在cv的哪个位子比较好？

和名字，性别，出生日期，国籍放在一起