1. 看合同，自己的丢了也没问题，要求hr查当年你签了字的合同。 2[…]. 如果合同上和你发的薪水相符，不管是否比别人多500，那都是hr的错，在没有弄清楚情况之前私自扣你好几个月的薪水。强烈控诉其错误发给老板。并要求hr道歉！ 保证以后不再发生类似的错误！
3. 如果的确比合同多发500，那你需要退还。但还是要强烈控诉hr的错误，其错误是在没有仔细算清楚退还额的情况下就执行每月扣你薪水，给你带来了巨大的麻烦！强烈要求hr道歉！
做了以上的这些就够hr喝一壶的了，弄不好过不了多久就滚蛋了！
应该怎么让HR道歉
书面道歉?hr里面一个小员工已经和闺蜜道歉了，然后又诱骗闺蜜把合同签了，也就是说每个月开始从薪水里面扣，当时当着小老板签的。后来听闺蜜讲，hr当时保证不会影响公积金的数额，但是实际上影响很多。闺蜜要是辞职了是不是以后就不可以在政府机构混了，毕竟新加坡就这么一个政府机构。私人公司会挣多点，但是私人公司不好就是加班太多
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