您好。这个情况下不宜轻举妄动。很显然，公司没有权力要求公积金局退还多交金额。建议您应该将此事反映给HR的主管领导，以及通知自己部门的主管领导，让领导运用领导智慧来妥善解决这个问题。 这件事，您的闺蜜没有做错什么，所有的错误都在HR部门。如果要求返还公司多出的薪水，也理应由造成错误的一方也就是公司的HR部门付出连带责任。道理很简单，是公司的HR部门的错误，导致公司多支付您的闺蜜薪水。并非您闺蜜采取欺瞒的手段故意取得了不属于她的额外薪水。（您闺蜜应该把不属于她的额外薪水交还，但这得由公司方面证明这额外的薪水的确是额外的，并非她应该取得的。）

公司有没有权利在没有通知员工的情况下私自要求CPF退还多交金额最新更新，闺蜜上次交了公司多给的部分，顺带公积金部分， 时间是十月份。 但是昨天，闺蜜收到公积金发给闺蜜的一封信件，原来公司HR在没有告知闺蜜的情况下给公积金提交材料，要求返还过去几年给公积金的部分。因为没有闺蜜签字授权，他们没有权利这么做。所以他们要求闺蜜去公积金处签一个合同。 闺蜜一看信，立马傻眼。这事情不是解决了吗？而且是上个月解决的。这样的话，公司实际上要了闺蜜两份公积金的钱，而且公司给公积金提交的日期是本月15号。 闺蜜告诉HR,这么做太过分了，本来闺蜜上次扬言写信给ceo只是吓吓HR,其实闺蜜不想这么做。但是这次闺蜜真的受不了，决定真的写信要求CEO介入了。这件事，明摆着HR欺负闺蜜太包子了。 而且，闺蜜搞不懂，公司到底有没有权利在没有告知员工的情况下，要求返还公积金。如果不是公积金给闺蜜发letter,那岂不是丢银子了吗？ --- 该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2014-11-21 22:00:01。