是不会因为一个普通职员的失误而不合作的，长期合作的企业肯定是因为多种因素，商誉，定价，产品质量，等等，相对他如果马上能找到可替代的公司合作，必定不是因为你一个新人的失误说不合作就不合作的。
一般来说重大失误更应该归咎于流程internal control而不是human mistake，为什么沟通信息前经理没有review，你一个新人可以作这种决定也说明了内外部沟通漏洞。退一万步说，如果经理，总监有足够的能力，是足以力挽狂澜的，而不是推卸责任。
所以说，如果公司真的为了这个要炒你，走也不可惜，没有人是不会犯错的，关键是如何在错误中成长而避免重复的错误。