如果因为自己的不专业给公司造成很大损失 自己辞职还是等待被炒
还没过6个月试用期就给一个关系很好的客户造成了很大的困扰，对方都很生气，要取消合约以后不再合作了，我真的觉得自己太不专业太对不起公司了。想辞职，不知道同事怎么看我，很害怕最后被炒了更丢人。
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该帖荣获当日十大第8，奖励楼主4分以及6华新币，时间：2016-02-02 22:00:06。
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如果因为自己的不专业给公司造成很大损失 自己辞职还是等待被炒
可以去找manager谈一下？说一下自己的错误然后问一下他的意见吧……
好伤心 就是给manager造成了很大的影响 他说让我吸取教训 现在啥也不能做
大boss还不知道 估计很快就知道了。。。大boss可以炒了我 manager也说了不算。。。
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等待被炒如果想让你走 会劝退 到时候再辞职也来得及 做人脸皮要厚
现在可以开始找下家了
。。。。那我开始找下家好了
真是一个好时候。。。。现在正好在招人。。。后背已经快要被同事戳漏了。。。更别提脸皮了。。。
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我倒是觉得正相反
如果这个客户很重要，且你可以令他们因为你的影响离开，那么你是有影响力的人。如果管理得当，指导有序，假以时日，就可以是个出色的人才的。
回到你的现实，以我的经验，你是有惊无险，不必急着找下家。但吃一堑长一智。要长。
回到你的现实，以我的经验，你是有惊无险，不必急着找下家。但吃一堑长一智。要长。
具体什么事情
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我要是lz
就自己先请辞再找下家..公司里坏事传很快的..
薄皮走, 不怕别人看法的话就等着看老板的意思,如果留就继续干吧,毕竟人非圣贤, 还是试用期的新人而已,如果老板开明应该不会太为难你.
薄皮走, 不怕别人看法的话就等着看老板的意思,如果留就继续干吧,毕竟人非圣贤, 还是试用期的新人而已,如果老板开明应该不会太为难你.
我倒是觉得正相反如果这个客户很重要，且你可以令他们因为你的影响离开，那么你是有影响力的人。如果管理得当，指导有序，假以时日，就可以是个出色的人才的。
回到你的现实，以我的经验，你是有惊无险，不必急着找下家。但吃一堑长一智。要长。
谢谢你的安慰 可我不敢苟同
俗话说一颗XXX也能毁了一锅粥 对方很敏感然后反应过度了 不能说明我多么厉害 虽然一开始我都没料到会这么严重……
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我要是lz就自己先请辞再找下家..公司里坏事传很快的..
薄皮走, 不怕别人看法的话就等着看老板的意思,如果留就继续干吧,毕竟人非圣贤, 还是试用期的新人而已,如果老板开明应该不会太为难你.
manager让我不要太担心了 反正我们现在什么也做不l
我也不知道我该做什么 今天还有和大老板的例会 我都不知道怎么面对他们 还没做出多少贡献先给公司惹了这么大麻烦……我怎么保证来弥补
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你确定是自己不专业？不是别人使坏？不怕没好事，就怕没好人。
manager让我不要太担心了 反正我们现在什么也做不l我也不知道我该做什么 今天还有和大老板的例会 我都不知道怎么面对他们 还没做出多少贡献先给公司惹了这么大麻烦……我怎么保证来弥补
什么客户会因为一个新人而取消合作？
真有的话你也只是个借口而已。我的想法就是：我要是有那个影响力不会在这拿点那可怜的薪水，老板同事们不要太看得起我。
大家都知道的。不要太在意。你才干开始工作。要的话也是你老板的责任，重要客户，重要工作让这么新人做。
你才开始工作6个月。
大家都知道的。不要太在意。你才干开始工作。要的话也是你老板的责任，重要客户，重要工作让这么新人做。
你才开始工作6个月。
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责任不一定完全在你吧？
放宽心，这个客户应该没有你想象中那么重要，真是重量级的客户应该也不会交给刚进公司什么都不懂的菜鸟。况且大客户合作很久的话肯定知道公司service应该是什么样的，比如我们去餐馆吃饭遇到服务员上错菜导致等很久之类的，如果知道对方是刚来的新人也都不会追究为难吧
所以要么是公司training的时候不到位没有好好prepare你，要么是job allocation不合理
现在呢就是放宽心，该干嘛干嘛，工作小心一点别再犯错就好啦。态度放低一点可以，但是绝对不要让别人欺负。话说这个公司的同事，你出了事情他们完全不想着帮忙或者安慰，反而跑过来point finger，这种company culture也没什么留恋的，真要走的话反而也许是好事～
所以要么是公司training的时候不到位没有好好prepare你，要么是job allocation不合理
现在呢就是放宽心，该干嘛干嘛，工作小心一点别再犯错就好啦。态度放低一点可以，但是绝对不要让别人欺负。话说这个公司的同事，你出了事情他们完全不想着帮忙或者安慰，反而跑过来point finger，这种company culture也没什么留恋的，真要走的话反而也许是好事～
lz请看这里
我猜没有造成如此严重损失的可能性很高， 不然的话一个新人能给公司造成这么大的损失只能说明公司的SOP太弱了。。不干了也罢。
另外lz提到后背都被同事戳漏了，就说明做的不开心，不干了也罢。
我建议你现在做俩件事：
1，开始积极找工作。
2，拿到更好的offer后主动辞职。
千万不要没有下家的情况下去辞职，一旦辞职没有下家只有你需要承担一切后果，没有人管你。。
以上回复也写给同样状况的自己。科科。
另外lz提到后背都被同事戳漏了，就说明做的不开心，不干了也罢。
我建议你现在做俩件事：
1，开始积极找工作。
2，拿到更好的offer后主动辞职。
千万不要没有下家的情况下去辞职，一旦辞职没有下家只有你需要承担一切后果，没有人管你。。
以上回复也写给同样状况的自己。科科。
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责任不一定完全在你吧？放宽心，这个客户应该没有你想象中那么重要，真是重量级的客户应该也不会交给刚进公司什么都不懂的菜鸟。况且大客户合作很久的话肯定知道公司service应该是什么样的，比如我们去餐馆吃饭遇到服务员上错菜导致等很久之类的，如果知道对方是刚来的新人也都不会追究为难吧
所以要么是公司training的时候不到位没有好好prepare你，要么是job allocation不合理
现在呢就是放宽心，该干嘛干嘛，工作小心一点别再犯错就好啦。态度放低一点可以，但是绝对不要让别人欺负。话说这个公司的同事，你出了事情他们完全不想着帮忙或者安慰，反而跑过来point finger，这种company culture也没什么留恋的，真要走的话反而也许是好事～
这位旁友分析的挺不错的
我也是在服务行业的，一般重要客户都是老的带新的，基本上不会让新的一个人去处理
要不然就等着被投诉吧
运气好写个邮件给你，运气不好就直接去大老板哪里了
要不然就等着被投诉吧
运气好写个邮件给你，运气不好就直接去大老板哪里了
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在错误中学习成长
机会啊
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