为什么你觉得我逻辑堪忧呢。我想了半天你什么思路，就举个例子

又到了考绩的时候啦，小红觉得自己努力上进，创新奋进，辛苦工作了一年，怎么也该升职加薪，当上ceo，赢取白富美，走上人生巅峰啦。结果老板嫉贤妒能，心胸狭窄，无视小红的努力和苦心把升职名额给了一个一年到头也没干什么的小绿，小红一毛钱的好处也没得到辛辛苦苦干了一年的希望都被抹杀了。
所以小红一怒之下把老板杀了。。杀。。。了。

所以这件事里你学到了什么？我说，小红心理实在是有点扭曲，职场上这种事说真的很少吗？觉得老板不公平，聪明点要么就跳槽自有一番天地，要么就继续努力做到让老板认可，最狠的也不过就是也找个机会坑一下老板报复。有谁会觉得应该把老板杀掉？老板也是有血有肉的人，可能还有一个幸福的家庭。你问大家是不是赞同老板在这里的行为，当然不，并不觉得这样是个好老板该做的，但是你会觉得就觉得他该被杀？你会把老板的被杀，认为是他自己的因种下的苦果吗？所以按你的结论，这个谋杀案告诉我们必须洁身自好积极提拔下属？而不是小红是个暴力杀人犯经受不了打击心理自卑等等有问题吗？老板不给升职就该死？那我们老板这么多年早就死透透了。。。

更何况小红所谓努力工作上进，可能是事实，老板确实不公；也可能根本是她自己一厢情愿的想法，每个杀人凶手都觉得自己很有理由呢。反正老板死了，也没人可以问他是不是故意打压小红了。要说小红平时工作是挺努力的，老板据说不是个东西，小黄也说过看到老板骂小红，小黑也说看到过小红半夜加班到十二点呢。谁知道啊，反正现在老板挂了，苍蝇不叮无缝的蛋，老板肯定是个变态，不然怎么能激的小红把他杀了呢，我告诉你们老板们，停止邪恶的打压工资行为，不然迟早付出代价哦。也奉劝那些刚进入职场对前途满怀希望的新人，不要对老板报太大希望呀，不然迟早被逼的白刀子进红刀子出的，人生都被一个坏老板毁了，不值得啊。


这不就是某些人的逻辑吗？你觉得这两件事有没有可比性？可能有人觉得没有，因为女人乱招惹了男人，不够洁身自爱，就该死，一条命就是她应该付出的代价，一个才二十岁的女孩子，这个就是你认为的因果。好笑不好笑，悲哀不悲哀。我说你冷酷就是因此，我不会再和你说了。