大家来分享下怎样算是职场上情商高or“会做人”吧上一次问到“哪些技能是你走进职场后发现特别重要的” 很多人都表示会说话会做人等soft skill很重要
今天就抛开那些硬实力不讲,谈谈那些“会做人”等软实力,虽说没有什么具体的衡量标准...
大家还是可以来分享下看到或者听说的哪些朋友同事的事例让你觉得TA情商高很会说话会做人的吧!反例也可以!
---
该帖荣获当日十大第5,奖励楼主10分以及15华新币,时间:2016-04-22 22:00:03。
我来分享我们公司90后小伙子的两个例子吧
我们公司是他的第一份工,所以我觉得这两个例子对90后职场新手来说,表现很不错了~
刚进公司没多久的时候,老板安排external traning,给了个list让大家自己选。
这个小伙子就来咨询大家选什么合适。这个时候一个一直混日子的senior过来,叫他跟自己选一样。
而那个training就是那种好吃好喝但是学不到东西的。
这时候小伙子直接说:你太senior了,要学的东西都是非常高级的,我跟你选一样的话肯定学不懂。我还是选别的吧,就这样拒绝了。
第二次是全team一起出去team building,老板交给新人安排让他组织。然后关于分酒店房间的时候每个人都有自己的需求和想法。都去找他说。
最后他的list出来了,我一看,基本都是先按照老板们的意思,然后再按顺序照顾下来。有好事者不满意结果的跑去问他,他说他也很抱歉但这都是抽签抽出来的,他也没有办法。就酱。
刚进公司没多久的时候,老板安排external traning,给了个list让大家自己选。
这个小伙子就来咨询大家选什么合适。这个时候一个一直混日子的senior过来,叫他跟自己选一样。
而那个training就是那种好吃好喝但是学不到东西的。
这时候小伙子直接说:你太senior了,要学的东西都是非常高级的,我跟你选一样的话肯定学不懂。我还是选别的吧,就这样拒绝了。
第二次是全team一起出去team building,老板交给新人安排让他组织。然后关于分酒店房间的时候每个人都有自己的需求和想法。都去找他说。
最后他的list出来了,我一看,基本都是先按照老板们的意思,然后再按顺序照顾下来。有好事者不满意结果的跑去问他,他说他也很抱歉但这都是抽签抽出来的,他也没有办法。就酱。