受不受新加坡劳工法令保护?
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作者:cz2000 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:14) 发表:2016-06-07 12:47:47  楼主  关注此帖
【紧急求助】紧急求助--关于公司 终止合同(或者说被裁)帮人发帖 -- 紧急求助--关于公司终止合同(或者说被裁) 简单事情介绍: 晚班时候太累,身体疲惫,在一个小房间简单趴了一下,被投诉。 被终止合同(之前其他部门有过类似情况,处理方式就是立马开人,不可能为我们部门(或者为我)开恩) 现状:跟HR谈完,补偿薪水,立马走人。 该怎么做,有哪些需要注意的点吗? (PS: 不涉及法律问题 金钱纠纷,只想好聚好散,到此为止。 但是需要注意那些地方,或者说怎样减少对以后的影响) 1. 跟部门经理口头确认过,不会留下黑记录(只是口头确认) 2. 公司任务交接完毕了 谢谢回答的好心人们! 该帖荣获当日十大第6,奖励楼主8分以及12华新币,时间:2016-06-02 22:00:05。 (more...)
受不受新加坡劳工法令保护?
月薪超过4,500新币就不受Employment Act 保护了,公司几乎随时可以解雇,不用什么理由,主要参照Contract和员工手册。
月薪4,500新币以下的,可以参照Employment Act;如果有工会,要参照集体协议。

你的情况要看具体行业和情景,生产线上睡觉有重大安全隐患肯定是重大违规啊,会计加班打个盹就不是。还有这是第一次违规,还是之前已经被告知过不能上班睡觉。
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