华新千年不变的逻辑华新千年不变的逻辑就是 情况1: 新加坡上班薪水不多不少，因为政策加上买不起公寓就没房，车COE贵也买不起，然后总结新加坡不好混。 情况2:国内同学有房有车有娃，因为这三点就推断国内待遇好。有生活。 但是都忽略一点别人家里有钱啊。说白了就是没钱。有钱在哪都有生活。

【青春百味】外国人在新加坡的就业和未来的前景1. 找工作篇： 国内211大学，新加坡国大毕业后，开始找工作。花了半年，因为不是本地人，不是绿卡被各种嫌弃或者拒绝。后来找到一份半导体行业的工作。本以为是高精尖的科技企业，进来后发现fab根本就是一个劳动密集型企业，和富士康根本上也没有太大的差别，新加坡的半导体公司基本上都已经第二或者第三梯队的，最先进的也就是40nm。前途也就是生产一片是一片的感觉。 2. 工作初体会： 本来以为上千人的大公司肯定会很好的企业文化，已经人才培养体制， 随着日子一天天过去，发现根本不会有人在意你的职业发展以及精神状态。（有个好的靠谱的师父带你算是上辈子的福分）。你要是能干活就是老老实实卖力，干不完不准走。24 小时on-call。那些大小经理们没人在乎给你的工作量你需要到半夜还是凌晨。要是稍有拖沓或者细节不完美，少侧挖苦，谩骂半小时，多则穿小鞋几个月。 很多同事有了家庭，孩子，房贷， 无奈忍气吞声。 3. 工作强度： 合同上是8：30 到6点， 每周5天。 现实是公司8：30 开始早会， 这就逼迫所有人至少8点到公司开始查看昨天一晚上的生产状况。这就提前了半个点。早会平均要十点左右结束，有些小manager稍有不满意或者对你不爽，屁大点的 (more...)

不能这么说起初也是这么想的，找了一个中国老板的工作。 两年之后发觉生意人终究算盘打得清楚，慢慢叫我们带电脑回家工作，后来周末也打电话催处理事情，平常时候回家了也可能被叫回公司或深夜打电话来问进展。结果好几个老同事就陆陆续续离开了。 坡里市场小，经济状况也不是很乐观，如果加上公司小，老板更会重视公司利益多过对待员工的态度。主要看老板的办事风格，从哪个国家bu zhong y (more...)