Notice period 2.5个月会不会太坑？
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作者：P莹莹 (等级：6 - 驾轻就熟，发帖：2149) 发表：2017-09-12 07:58:26　 楼主　 关注此帖
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Notice period 2.5个月会不会太坑？
新工作的notice period是2.5个月，感觉会不会太坑啊？以后要再换工作是不是基本只能裸辞了？是不是基本大部分公司都只是1个月呢？感觉掉坑里了。
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该帖荣获当日十大第3，奖励楼主15分以及22华新币，时间：2017-09-12 22:00:01。
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作者：P莹莹 (等级：6 - 驾轻就熟，发帖：2149) 发表：2017-09-12 09:09:03　 2楼
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在 绿豆芽 的大作中提到：
2.5个月好诡异哦要不2个要不3个月，还没见过2.5，有零有整的，哈哈
我也觉得很诡异
而且合约上写的是试用期三个月内跟转正后的员工辞职的notice period都是2.5个月，但是公司如果要解雇员工的话，试用期内给2个礼拜通知，试用期后给1个月通知。难道员工跟公司的notice period不是应该对等的吗？为什么员工要2.5个月的通知，但公司只要1个月通知？这样合法的吗？
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作者：P莹莹 (等级：6 - 驾轻就熟，发帖：2149) 发表：2017-09-12 09:09:59　 3楼
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在 Finland12 的大作中提到：
现在很多都是2个月了也要看级别的，你应该算是管理层了
不是管理层哦，就是普通员工
感觉2.5个月不是很舒服呢
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作者：P莹莹 (等级：6 - 驾轻就熟，发帖：2149) 发表：2017-09-12 09:11:05　 4楼
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在 icky 的大作中提到：
是好事职位越高，notice period越长
就是普通员工，不是管理层
总觉得这个2.5个月以后很难跳槽，除非裸辞
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作者：P莹莹 (等级：6 - 驾轻就熟，发帖：2149) 发表：2017-09-12 10:08:29　 5楼
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在 国大大叔 的大作中提到：
必须对等不对等，时间久的一方明显被剥削
那我现在已经签了
还有得救吗？
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作者：P莹莹 (等级：6 - 驾轻就熟，发帖：2149) 发表：2017-09-12 13:11:10　 6楼
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在 橙子嘎嘎 的大作中提到：
要对等在人力部处理过类似问题，对等的合约才收到保护，否则无效。无效的话，就参照人力部的的规定办
那这样的话
我是不是可以现在不提这个问题，等到以后我真的要辞职的时候，就要求公司按照1个月的notice办呢？
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作者：P莹莹 (等级：6 - 驾轻就熟，发帖：2149) 发表：2017-09-12 13:32:29　 7楼
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在 kkbb9999 的大作中提到：
我曾经有过六个月的到时候如果一心想走 也没人想留你六个月
好吧
看了你说的，我感觉我应该要积极点想
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