我觉得如果只凭一方的各种哭诉就认定某员工没有ethic而把他或者她开除，这才是不professional吧，谁知道谁说的故事就是事实而没有添油加醋？除了法官谁能下这个结论？当然如果因为撕逼大战牵扯太多精力导致工作表现一落千丈而劝退也是有的，但劝退的凭据应该是影响工作而不是个人感情生活混乱啊。
当然如果是犯法肯定就是开除没话讲了
lz和路过的群众请不要拍我，本人已婚有孩也不是华新元老，坚决鄙视渣男和小三！这贴只是就事论事哈
我个人觉得，HR 一个人也爱莫能助
但找到她直接上司，给直接上司发证据，她就吃不了兜着走。直接上司会睁大眼看她有没有家事影响工作。 工作上出点差错就会被放大。我觉得啊，找HR不够，要群发，楼主不好意思去单位举牌子，就群发她晒的照片，和你的结婚照，写一封可怜兮兮的信，表示要为孩子捍卫家庭，想三的同事们帮着劝劝她。
既然大公司嘛，从老板到底层，一定能找到很多email.群发给她同事，谁能不辞职？那得脸皮多厚？
既然大公司嘛，从老板到底层，一定能找到很多email.群发给她同事，谁能不辞职？那得脸皮多厚？
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