说得容易
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作者:japgolly (等级:4 - 马马虎虎,发帖:1980) 发表:2017-12-18 10:20:25  楼主  关注此帖
心理太脆弱把深圳房子卖了,带着妻小回家乡,直接退休都够了,做做小生意什么的,还可以赡养父母,做人想开点
说得容易
他老家湖南农村的,回去孩子读书怎么办?从小在深圳出生长大的,接触着那么好的教育资源,然后回去念村里的小学?
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作者:japgolly (等级:4 - 马马虎虎,发帖:1980) 发表:2017-12-18 11:01:44  2楼
农村出来的就一定要回农村去吗?回长沙不可以吗?长沙买套房50-60万 教育难道还比深圳差?两湖高考分数线高得吓人
“高考分数线高”恰恰就是问题本身啊
不然为什么那么多人挤破头去做北京人上海人,你见谁往湖南湖北江苏等地高考移民的?
谁都希望让自己的下一代轻松一点,难道你希望给你自己子女地狱模式?
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作者:japgolly (等级:4 - 马马虎虎,发帖:1980) 发表:2017-12-18 11:18:05  3楼
除了轻松模式剩下的只有地狱模式了?那我不知道,除了北上广深,其它省市的孩子是不是都活不下去了。这么多年北上广深之外的学子是怎么学出来的?都是地狱模式?北上广深的,也就都是轻松模式? 把爹弄死,也非要降低分数线进个好大学?这是啥选择
不明白你想表达什么
一线城市(尤其京沪)升学率高是不争的事实。付出同样的努力,在湖南刚够个一本线的,在北京应该都可以上清华北大了。
另外深圳有一千多万人口,中兴跳楼的这个只是个例,大家都活得好好的,没见几个跳楼了。
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作者:japgolly (等级:4 - 马马虎虎,发帖:1980) 发表:2017-12-19 11:28:54  4楼
n+1也是业界良心了吧新加坡这边可没有法律说一定要给n+1的 如果你的notice 是一个月的话,法律上只需要赔一个月 赔n+1 是那种有良心的公司 再说n+1 也至少有 5 * 8 = 40 万 我觉得够吃个几年了啊
那人是2011年入职中兴的
迄今效力6年,6+1=7个月。
另外N+1是按基础月薪赔的,不算年终和股票分红啥的,你怎么知道那人底薪有5万/月?
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作者:japgolly (等级:4 - 马马虎虎,发帖:1980) 发表:2017-12-19 14:16:32  5楼
你看版上回国的随便都年薪百万他是名企业 研发负责人,打个折 5万不多吧?
这逻辑牛逼了
“华新论坛上某些ID声称回国年薪百万”(还未验证真假) = 新闻里跳楼这个程序员月薪5万。
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作者:japgolly (等级:4 - 马马虎虎,发帖:1980) 发表:2017-12-19 14:18:21  6楼
n+1 是劳动法规定的最低坡最少也是n+1,一般上坐满2年才行。 坡上好的公司,一般n+3. 所以一般老员工反而希望被裁 。拿钱退休了。还一个方面,坡物价低,40-50 岁基本都n套房子,财富自由了。 关键是坡对年龄歧视没有国内厉害,很多工作prefer 老鸟, 我这里很多最近找来的都是40-50左右,工资也没有歧视, 下属比老板年长也不是个梗 。 你看国内的找人广告,一般经验要求老鸟也就5-6年,10年以上求职只有高管的位子, 感觉就是你如果十年到不了高管就没人要了。另外国内高管喜欢找国外的来空降。土鳖机会更少。
新加坡没有遣散费一说
“最少也是n+1”那只是你的脑补。事实上MOM并没有强制要求公司在解聘员工时候必须补偿,只是说可以negotiate。中国是写在法律里面的。
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作者:japgolly (等级:4 - 马马虎虎,发帖:1980) 发表:2017-12-19 18:02:53  7楼
FROM MOM.....10人以下小公司貌似不适用Notice of retrenchment If you have decided and will be going through a retrenchment exercise, you are strongly encouraged to submit a notice of retrenchment. It is mandatory for employers with at least 10 employees who have retrenched 5 or more employees within any 6-month period to notify MOM of the retrenchment exercise. You should give a longer notice period for your employees if possible as they will need time to prepare and look for new jobs. The notice period depends on what is stipulated in the contract of service. If the notice period is not stated, as a minimum requirement, the following applies: Length of service Notice period Less than 26 weeks 1 day 26 weeks to less than 2 years 1 week 2 years to less than 5 years 2 weeks 5 years and above 4 weeks Retrenchment benefits Retrenchment benefits are payments given to employees to compensate them for the loss of employment. Who is eligible Employees who have served the company for at least 2 years are elig (more...)
你英文不行啊
mandatory的只是要notify MOM(裁员的通知),并不是给雇员的补偿。

关于裁员补偿这块,通篇都是“eligible”"prevailing norm"“depending on”之类的词汇,这说了和没说一样。法律并没有规定一定得赔多少,赔得多少只取决于雇主自身的HR policy。
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