你这取样太少了

首先 你那教授三档收入 真的。。有待你继续研究

其次 tenure不会被辞退？ 你还得再取样啊 想把一个ap 或者full弄走 真没你想象中那么难

我不知道你哪里看到那么多ap full闲着的 我看到的 咋都挺忙呢 人六点多回家极有可能是陪老婆孩子吃饭 然后继续工作到一两点的 大有人在啊 他们没有拼tenure的压力 但是维持住自己的位置 也得拼啊 这些人的appraisal是跟给自己平级的比 不是跟新来的faculty比

你老板告诉你的就是真理？ 他只看到眼前的一亩三分地 难道你也要学他？ 这样怎么进步呀？每个人入职时候package差别很大 每年涨幅也很大 算下来 整体range很广

为什么弄走一个ap或者full要用开除？ 这样对学校有好处吗？ 学校或者school是要多傻 才会去开除一个tenure的人？弄走人的途径和例子不要太多呀 tenure了会稳定一些 这也是学校留人的一种手段 但并不代表铁饭碗


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刚入职没学生没staff，那full了 学生和staff是哪来的？

好了 我也不逗你了 大家都是苦逼过来的 我也真心不希望看着你露怯 咱们phd形象已经很负面了 咱就不要再互掐 自曝其短了

回答你的不理解 ap和full如果没自己的funding同样活不下去。 要自己维持在有用的状态，那就要维持江湖地位，不停的发文章 拿funding。 这和小青椒并没有太大的区别。而且full的工资那么高，如果不能让自己保持对school有用（名望，文章，funding）school很可以请走一个 用一样的钱 招一个新的asst 再提一个ap上来，稳赚不赔！ 当然，还有一种最轻松的，自带名望的。具体自己想吧。


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