1）手机的使用规定一定要贯彻执行。执行三十天就成了规矩和习惯。收了她的手机，到了晚上你下班了给她。你是雇主，她的工作时间不能用手机，你得put your foot down，不要一下可以一下又说她。不可以就是不可以。inconsistent就被她给拿住了。

2）睡觉的地方：给她一个合适的睡觉的地方就可。你可以直接告诉她普通房间是给爷爷奶奶的。你安排她在哪睡觉就在哪。
界限感非常重要。作为雇主的authority很必要。许多女佣也需要这样的authority，适当的压力和规矩。

3）一个小时休息时间根本没有必要。很多家庭都是早上5点就开始忙了 - 孩子上学，要做早餐要赶校车，大人上班什么的，必须早起准备。你家女佣7点才起床。你给她一个小时的休息时间是给她理由怠懒旷工。你的意图是好的，可是她会滥用abuse，而且对她的工作表现没有任何帮助。再说她也不是一整天不间断的做事，没有喘息休息的时间。你放心，女佣们很聪明的，她们如果真想要休息，就会快速的把工作做完做好，自然富余了时间给自己休息。这才是正确的方法，而不是让雇主特意给她一小时时间休息。由奢入俭难。一开始就给她一个严格的工作要求是有必要的。你想想，你交代的工作，她最初能完成百分之九十，逐渐的，到了后来，能做到个个百分之七十就属于非常好的女佣了。

4）许多女佣的家庭背景都比较复杂。你可以empathize她所经历的一切, 和她谈谈，告诉她积极阳光的一面，想想她幸好现在出来工作，有工资有收入，辛苦个几年，存了钱就可以回家和孩子团聚。以此来鼓励她，为了孩子们家人们的生活温饱， 要坚持好好的干，专心的把工作做好，为将来努力。可以让她和孩子视频 - 如果条件允许的话，不必太频繁。毕竟她需要学习面对自己的困境，需要下定决心把自己现在的工作做好。我们雇主再同情也不可能帮她们解决所有的问题。所以，要有节制，时刻提醒她，她是来工作的，出来之前她已经知道来坡工作意味着什么，让她贯彻执行自己的决定。我家以前也是有过这么一个女佣，她家的各种故事都上演了，我们没有经验，每次都傻傻表示很同情，结果这个女佣各种的情绪问题泛滥，不能集中注意力，天天流眼泪，弄得我们很头痛，怕她靠近阳台和窗户，过马路也很害怕。。。。

5）尊重女佣 - 吃饭方面可以雍容点。礼貌用语要有，她表现的好的地方请大力的赞扬。人都需要鼓励和肯定，还有尊重。她通过自己诚实努力的工作获得雇主的尊重和赞扬，内心也比较开心。另外呢，不要大事小事一把抓 - 只要她把你认为最重要的事情作好了，其他的芝麻大小的事情，可以提醒一下，不必太较真。人无完人。有的雇主认为自己请了女佣，就不论什么事情都让女佣做，其实这个也不太好。每个家庭成员都还是有必要做自己一些基本的该做的事情，女佣不是来让我们越来越懒惰的，我们不要让自己变成巨婴。照顾小孩方面，有的事情，比如给孩子洗澡啊，哄睡啊，下楼去playground, 其实也是很促进亲子关系的事情，作为雇主自己要权衡，哪些事情可以让自己亲历亲为。

6）每个礼拜分半个小时出来和她谈谈她的工作表现，哪里做的好，哪不好，让她和你一起做出一个计划来改进。比如忘性太大，要怎么克服。让她写下来一个清单，提醒自己，用magnet贴在冰箱上，提醒自己。也可以让女佣及时反馈，哪些地方可以做改进。我朋友的女佣就提出很好的建议，来安排孩子们的作息时间，也被朋友采纳了。管理自家的女佣，也好比是自己在工作上管理下属，需要刚柔并济，恩威并重，以获得一个良好的健康的积极而且互相尊重的工作关系。

7）平常女佣疏漏了的家庭工作，看见了就叫她做。不骂不唠叨不抱怨。让她习惯成自然，她也可以看事做事。培养她的工作态度。

8）要一直对女佣的行为和表现表示高度的注意 - 毕竟孩子和家都在她手里呢。你表示高度的注意，她自然不敢太随便的对待孩子。让她感觉到她所做的事情你都知道，都在意，她也会注意。如果连雇主自己都不注意，她更没有必要去注意了。另外，有的女佣刚开始表现的特别好，直到雇主放心她了，就开始搞各种事情，所以不要太放松。