hr的工资不高啊大公司一般都有compensation committee来制定薪酬结构。hr的老大（一般是chief people officer）也就只是这个委员会的成员之一，另外还有ceo coo 和外面的独董 结合市场行情、参考人力咨询公司（如mercer之类）的建议，综合制定。 Hr作为support部门，话语权其实是不怎么高的，薪酬委员会一般也不可能同意给hr部门开太高的薪水。这个行业完全是透明的，所以我一直好奇金老师的优越感从何而来？