金老师如果能分享出真正的干货，大家自然会学习。

问题是她分享的仅仅是练英语、健身、花钱学PPT这种毫无意义的鸡汤。对于一个英语都不是特别利索的33岁的新移民，在HR这种技术含量不算很高 而且被新加坡local女性把持的行业里，能迅速爬到别人的头上，多少有点不符合常识。

欢迎金老师前来指正。

你叫丰衣足食，难道你姓丰么

被promote与否跟performance没有直接关系。performance appraisal是对你现在这个level的工作评级，你现在做得再好，也不意味着你就能干上一级的事情，对吧？被promote关键的是取决于你在做好本职工作的同时，已经一定程度上承担了上一级的职责。

其次，HR并不在业务/销售口上，你的performance是好是坏，只取决于老板对你的印象。金老师把自己的成功总结为练英语+学PPT，但这些技能跟她的那些local同事比 完全算不上优势啊，哪个有degree的本地女孩会英语不溜、presentation不好的？金老师作为一个新移民，靠这些能骑到一群新加坡同事的头上？

你说的那几个同学是做HR的么。