提到用人标准，马云表示有两个是他非正常看重的。

第一，要聪明。“我觉得蠢是最大的疾病，这比癌症还坏，因为癌症都能治好，但是愚蠢是没法治的。所以，第一要聪明，而且比我聪明。我在雇人的时候，我总是找比我更聪明的人。而且我都会找那些我觉得四五年以后这个人都可以当我上司的人。”马云解释道。

第二，个人的性格。非常积极的人、很正能量的人，不是很容易放弃的人。

我要说马爸爸请不要歧视智障人士。呵呵哒。

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该帖荣获当日十大第9，奖励楼主2分以及3华新币，时间：2019-01-25 22:00:06。

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招比自己聪明的人当下属这不是就说蠢一点的在当老板，那不就是蠢一点好？我希望我能这么想是足够蠢

为啥我没看到呢？

人浅脑洞深也没用啊，跟别人一比还是浅

“而且我都会找那些我觉得四五年以后这个人都可以当我上司的人。”

这只是他这么“觉得”而已…别说四五年后，哪怕四五十年后，那些人会成马总的上司吗？显然不会。这个任人标准只能说明1，老板有不介意下属有比自己厉害之处这种肚量。新血胜过老血企业才能一直进步撒~ 2，老板有慧眼识英才的能力，四五年后，老板自己也不是静止不动的啊，下属可以做到超过上司原位置的程度，当初的伯乐难道会等在原地？必然是更强。

蠢还好啦，运气好也可以过得不错。药神的名言不是说这世上只有一种病，穷病么。。。

说到穷字突然心好痛，哔哔完了搬砖去了。。。

达沃斯论坛+马云

只有一个人比他聪明和一群人比他聪明的情况是不一样的，

不管有多少人比他聪明，老板还是马云。

手下一群人比老板还聪明的情况是种非常可怕的现象。
想一想，为什么这些比老板还聪明的人肯跟着这个老板？
曾经看过的例子有香港李家，新加坡的老李，
很多美国，欧洲的大富之家（比如Rockefeller洛克菲勒家族，Morgan摩根家族）等等。

股权根本留不住人。
再想.

并不代表就有眼光，有胆量，有阅历，有人脉了呀？这些老板有就行，下属聪明会做事就可以了。

但聪明不是只是智商高，有眼光，有胆量，有阅历是必须的。没有这几点根本不能称为聪明人。

老板有股权，所以他永远是老板，职位再高也只是为他打工。

股不股权都不是重点

这是一个问题

还懒呢，因为懒才用的电子支付，
老马说得真对，就他懂我。