去年要招一个人，一个公司的temp staff找到我，各种表决心，考虑到态度比较端正，工作积极性比较高，在公司这么多年都还是temp staff，就动了恻隐之心，给了她一个permanent role.其实本来可以选外面的人。
结果呢，今年她马上又抱到另外一个人的大腿，继续爬到别的role。
不懂得感恩的人，以后坚决不能用。
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态度端正，工作积极性高的人吗？
既然他符合要求，给他做全职也是公平的。
再说这么做是很大的恩惠吗？

小弥留之际

你在招人进来前能知道对方懂不懂感恩？不是在对方背叛你之后才知道的吗？所以楼主也就只能现在抱怨一下，而以后毫无应对措施

结论是以后还是得招一代移民的华人或者在这边工作的华人
有些本地人是不懂得感恩和追随的

腿不够粗的话，衷心是奢望

人往高处走。当初有更好的人选你不招，那是你自己不够professional。就当买个教训吧。

算了
不说了
了解全部就知道了

是否适应公司文化是另外的问题
只是工作岗位契合
我始终坚信一个新人，态度端正，IQ不低，还是可以塑造的

只是抱大腿不算什么吧

但相信即使了解了你所谓的“全部”，这也是个很荒谬的结论。怪不得那个人转去跟别的老板了，也许是觉得跟你没前途吧

为什么要对你忠诚
遵守游戏规则之下不是可以双向选择吗

只是时间太短
不到一年
我还要重新招人而已
市场上大把人在
不愁招不到人
她合同到期了
不会再被续
我不接受她
她马上已经失业了
我不需要感恩戴德
但至少做满一两年

如果没有的话
整件事你是唯一受害者
除了你没人care啊

如果她在职期间做好本职工作，实在没必要吐槽

如果这个人在工作中敬职敬业，有更好的发展 公司自己待遇留不住人
不应该算员工的事情吧. 不然劳工合同拿来干啥的