很多人给建议了1. KPI总完不成，不代表有问题。也许公司设置就是让它很难去完成，以达到节约奖金或者选拔能力超群的员工的目的，所以不要以一个员工的眼光揣测公司的目的。 2. 你越权了，眼光这种东西是你面试更高职位时拿出来讲的。从善如流的上司？除非这个公司是他的。一个同样给人打工的上司，最怕的是员工比自己能力还强。所以就算你真的能力比他还强，也要学会保持沉默。