而且问题是，随着猪肉涨价，其它的东西也已经涨了几波了，我跟队友正在讨论这次回国，物价会给我们带来什么冲击。反正每次回去都有点小震撼就是了。

谈了一个差不多的就签了，结果回去不到一个月就后悔了，第二个月直接跟老板说给我加30%吧老板想也没想就同意了，第一年工资review的时候我跟HRD说我要翻倍，结果也同意了。为啥，因为持平太低了。

回去之前也没了解行情，结果两个客户都说我们给你翻倍、你来我们这里，因为我的账单按时间计费，刨去行业普遍的margin，他们大致猜得到我的工资，所以我很快就知道自己傻了。合同有写试用期内可以加薪，所以我就提了，不提白不提。公司氛围不错也不想换。之后第一年review的时候我提出了要加到market rate也是合理的，毕竟我已经低薪工作一年了，之后每年都加薪20%不算多，我给公司挣的钱更多。

很老派的一个老人，把员工当他孩子一样爱护，全公司都爱他，所以我不要换工作，即使外面给的条件很好。后来他退休了（其实已经退休了，他当时已经70多了，据说是因为公司业绩不好又把他请出山，然后他花了几年把公司搞上去了就跟我们说真的要退休了）。
我在新加坡没遇到过这么好的老板，到现在还很想念他。

我以前同学跳了五六个工作，还有个同学就待在一个地方，后来那个扑腾的工资远超不挪窝的，当然扑腾的为人更灵活些，但他自己也说大半得益于跳槽涨薪。所以跳槽的时候敢敢提就是了。

高级职位有了空缺，很多宁愿从外面找空降的也不愿意升现有的符合资质的内部人选，问题是空降的能力未必行、对公司业务也需要时间熟悉，有些说是怕升了一个、其他人有意见，这是什么迷之思路。我觉得这个很像一种被殖民习惯，外面找的空降的可以当领导，自己草根培养的总觉得不行。

当然我是被母上大人嫌弃了，要在外面租房。。。那是N年以前了我还单身呢，一线房租也没现在这么贵，不过再给我选一次的话我还是选小坡1万新+租房！！