求教这个问题会分什么阶段么面试完给Offer前的协商薪资阶段要求现在工资算是常规操作，但刚碰到个情况有点疑惑：完全还没有进入面试，HR的第一通电话就是问预期薪水的，当时一时有点懵，怕讲高了连面试机会都没有讲低了之后就傻了，墨迹半天也还是没说。。。不知道会不会影响HH给不给进入下一轮的决定。。。
HR问预期薪水是正常的
通常他们会有一个Budget，如果你的预期薪水远超Budget，就没必要浪费大家时间了。
这个呢，你就老老实实回答你的预期就行，如果想增加面试的机会，可以给他一个区间，
例如，HR的budget是6000，你回答8000，估计她就不邀请你面试了，如果你说5000-8000，她就会邀请你面试。
面试完如果用人的部门特别看好你，突破budget也是可以的。
这个呢，你就老老实实回答你的预期就行，如果想增加面试的机会，可以给他一个区间，
例如，HR的budget是6000，你回答8000，估计她就不邀请你面试了，如果你说5000-8000，她就会邀请你面试。
面试完如果用人的部门特别看好你，突破budget也是可以的。
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