可以。“抵”这个字很精妙,层主没有领会这个字
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作者:快快跑 (等级:6 - 驾轻就熟,发帖:2016) 发表:2020-01-22 21:24:01  楼主  关注此帖
不可以我前hr这么说的
可以。“抵”这个字很精妙,层主没有领会这个字
“抵”是“抵消”的意思,隐含意义是放弃一部分东西,换来另一部分东西。

所以“用年假抵”的意思是:放弃休年假的权利,以换取比原定notice的last day提前相同工作日正式离开现在公司的自由。都已经离开现在公司了,当然就可以在第二天正式加入新公司啦。MOM表示用年假抵notice天数是离职者当然拥有的权力,公司不得不同意。注意,有薪年假被放弃了,本应体年假时领的薪水也一同放弃了,个人方面是有损失的,有诚意的新公司应该补偿。
彻底的享受者
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作者:快快跑 (等级:6 - 驾轻就熟,发帖:2016) 发表:2020-01-22 21:28:18  2楼
不可以的你拿年假 你还是本来公司的员工 不可以去新公司开工 ,会变成你同时有两个工作 除非是你本来的公司同意Waive 你的notice 如果真的急着去新公司开工, 和原来的公司好好商量一下吧,一般先和你现在的老板谈,他同意了就去找HR谈
“抵”和“拿”是完全不同的意思
为啥这么多人不认真审题呢?
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作者:快快跑 (等级:6 - 驾轻就熟,发帖:2016) 发表:2020-01-22 21:38:18  3楼
不可以的你拿年假 你还是本来公司的员工 不可以去新公司开工 ,会变成你同时有两个工作 除非是你本来的公司同意Waive 你的notice 如果真的急着去新公司开工, 和原来的公司好好商量一下吧,一般先和你现在的老板谈,他同意了就去找HR谈
完全不用商量呀
员工可以说不干就不干,当天就离职,只要赔notice的钱就行了,公司不能强留员工干活。

员工提前年假天数离开公司,就要赔给公司年假天数的薪水。但是,员工有未休的年假,公司应该补年假薪水给员工。一正一负这不刚好抵消。员工不要年假薪水,公司放员工提前离开。
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