雇员赔钱不需要公司同意的mom网站写的很明白，打过去官方也会这样告知你的。
除非公司偏不按新加坡mom的规定，偏要按着自己家hr定的来，那我就不清楚这个脑回路了。
这种情况建议楼主咨询官方，我知道公司不按劳力局规定办事的话，他们会派人介入调查，尝试调节的。如果调节不成功，官方会采取一些措施，具体的打电话过去mom咨询吧
换句话说，哪一天离开完全是雇员决定的
雇主没有权利决定。按合同notice走，雇员可以选择serve notice，也可以选择赔钱买notice。这方面雇员是有绝对决定权的。
以上情况是指真想撕破脸公事公办，那这就是公事公办的结果。
只是职场圈子小，双方都持有基本道德的情况下，大家都会选择好聚好散有商有量。
以上情况是指真想撕破脸公事公办，那这就是公事公办的结果。
只是职场圈子小，双方都持有基本道德的情况下，大家都会选择好聚好散有商有量。
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