2019年的裁员浪潮中，甲骨文的裁员事件一度被大家热议。

这不仅是因为事发突然，公司给被裁员工们留出的时间只有15天。还因为那句黑色的幽默：北京最大的一个养老院倒了。

甲骨文每月两天的带薪病假、额外的商业医疗保险、上下班不打卡，并且工作时间自由分配等等的宽松的工作氛围和优渥的福利待遇曾经让很多人艳羡，并戏称它为“养老院”。

据了解，此次裁员的平均年龄是37岁，也是人到中年的年纪。

而这个年纪在中国互联网行业尤其是程序员界，是一个没有任何优势的年龄。更何况大外企一贯是一个萝卜一个坑，精英们技能单一。

如果在过去的职业生涯里，选择了安逸的工作和生活，而没有选择冒险和奋斗，那到头来就会成为温水里煮的青蛙。“想要飞却怎么也飞不高”。

华为也曾经因为要“清退34岁以上员工”的话题而引起巨大争议。

后来华为澄清是综合了员工的真实年龄、在职年份、考核评级、职位职责、团队重要性等多维因素再通过算法计算出的一个虚拟的“奋斗年龄”。

虽然并非是单指真实年龄，但也足以让人到中年们有丝丝寒意了。

后来华为心声社区公布了一份创始人任正非近期的内部讲话，算是对“清退34岁以上员工”一事的回应。

任正非在讲话中表示，“30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”

任正非在讲话中也分享了自己的以身作则的拼搏经历，这位今年已经70多岁的创始人表示，“我鼓励你们奋斗，我自己会践行。”

姜文在他的《狗日的中年》那篇文章中这样形容人到中年：

中年是个卖笑的年龄，既要讨得老人的欢心，也要做好儿女的榜样，还要时刻关注老婆的脸色，不停迎合上司的心思。

跟年轻人相比，中年人的家庭负担基本达到峰值，同时体力上不断下降。

说实在的，我自己就是一个十足的中年人，我对这些关于中年人现状的描述不能够再同意。

But so what? 甭说中年人，中国已经迈入老龄化社会了。

根据国家统计局的数据，我国老年人口占比，无论是宽还是窄两个口径模型的测算下均在2021年超过14%，即进入深度老龄化社会，2031年超过21%，进入超老龄化社会。

随着人类平均寿命的延长，现在的老年人就是中年人，而我们这样的中年人就是“年轻人”。

不过这帮“年轻人”确实出了些问题。
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当然，重视性别不是为了性别战争。不撕好，不撕好，我儿就叫不撕

可能若干年以后的癌症就是现在在酝酿。

所以大家注意身体给你的信号。

躺在沙发上刷手机也算。

被裁，工资直接变成0，比工资低更可怕吧？
然后被裁退前趁着医保还有做了个体检，结果查出癌了，非常可怕吧？
然后回家老婆跟你说外面有人了，离婚吧，还要可怕吧？

房贷车贷一屁股，保险续费之前就都白交了，孩子成绩也不上不下的，人生还有什么意义？
自杀？跳楼？能解决问题吗？

太可怕了！是不是比工资低可怕？

有情吃屎好。

攘外必先安内

参见修灵数学家易躺张

都写在某宪章上了。不过那是法定义务，不容置喙

当然，我这个弊（一声）人不才，不配姓赵。

都比工资什么的更可怕

有几封 有点意思。多次提到年长的人 无平和感。 认同自己老去，给年轻人位置。 年轻人靠近就觉得平和。

我觉得对于下属靠近我 或许是戾气。

曾国藩说家族已经达到一个境界。 小辈们靠近应该感受到平和 。

所以决定不换房子，whole life之类的保险也按最短年限买，消费啥的不会根据收入上涨而涨，比如衣服鞋子还是买打折或者淘宝，唯一例外是养娃，兴趣班之类的该报就报不会省，然而娃是碎钞机＝＝！自己今年觉得体力大不如前，希望能好好锻炼身体，至少奋斗到娃读完大学，哎。

职场最不用担心的就是最高层和最底层，那些什么O的，业界都有一定名气的，这些人根本不用怕。还有就是薪水特别低的劳工阶层，因为怎么都需要这些人的。

最怕的就是这些不上不下的，说技能肯定是有，毕竟十几年教育不是白费的，但是技能专一就容易狭窄，再找工作的时候，就算再学习没问题，通常也没问题，但是公司不愿意给这个年龄这个薪水的人机会了，这才是最可怕的。

大家是怎么破的？

具体来说是母胎单身，还有更可怕的嘛？

不怕不怕