人到中年，有哪些现象比工资低更可怕？2019年的裁员浪潮中，甲骨文的裁员事件一度被大家热议。 这不仅是因为事发突然，公司给被裁员工们留出的时间只有15天。还因为那句黑色的幽默：北京最大的一个养老院倒了。 甲骨文每月两天的带薪病假、额外的商业医疗保险、上下班不打卡，并且工作时间自由分配等等的宽松的工作氛围和优渥的福利待遇曾经让很多人艳羡，并戏称它为“养老院”。 据了解，此次裁员的平均年龄是37岁，也是人到中年的年纪。 而这个年纪在中国互联网行业尤其是程序员界，是一个没有任何优势的年龄。更何况大外企一贯是一个萝卜一个坑，精英们技能单一。 如果在过去的职业生涯里，选择了安逸的工作和生活，而没有选择冒险和奋斗，那到头来就会成为温水里煮的青蛙。“想要飞却怎么也飞不高”。 华为也曾经因为要“清退34岁以上员工”的话题而引起巨大争议。 后来华为澄清是综合了员工的真实年龄、在职年份、考核评级、职位职责、团队重要性等多维因素再通过算法计算出的一个虚拟的“奋斗年龄”。 虽然并非是单指真实年龄，但也足以让人到中年们有丝丝寒意了。 后来华为心声社区公布了一份创始人任正非近期的内部讲话，算是对“清退34岁以上员工”一事的回应。 任正非在讲话中表示 (more...)