钱只是一方面而已,尤其对于有家有孩子的中年人
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作者:andy99 (等级:3 - 略知一二,发帖:6119) 发表:2020-12-22 17:29:54  楼主  关注此帖
世间攘攘,皆为碎银几两很多时候面试里面回答的期待挑战,发展都是虚的。说到底都是为了能多赚点钱。 楼主的心路历程,很多人都经历过,无非就是咬牙熬下来。毕竟扪心自问,就算现在再难,让你降薪到跳槽前的标准回到熟悉的环境,我并不觉得有多少人会真的愿意回去。 所以只能咬牙向前,熬下来就好了。毕竟在新加坡这种激烈的环境中,看多了繁华,想真正守住内心的平静不和人比很难。 人到中年,咬牙挺住。
钱只是一方面而已,尤其对于有家有孩子的中年人
轻松,整体氛围压力小还是很重要的。
另外还有文化价值观,有些人觉得虚,但是落实到实际,你认为对的公司会老板不一定这么想,比如挑战上级,有的文化认为就是忤逆,而有的就会鼓励。另外还有鼓励平衡和鼓励奋斗文化的,还有主管盯人型或放任型的。
这都是钱以外的东西,当然总有人啥都不看,只看钱的。
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作者:andy99 (等级:3 - 略知一二,发帖:6119) 发表:2020-12-22 18:57:08  2楼
没觉得工作是开心的事也许我比较悲观。 我觉得就是糊口的一份事情。 没有梦想的人生,都是行尸走肉啊。 最开心就开工资那天吧。
有些当领导的
在家怕老婆,被管。
在公司可以"指挥大局""运筹帷幄",也许还有漂亮的下属,估计不会不满意上班的,哪怕到手的钱少点。

正经点说,在公司话语权大,影响力大的,不会像很多基层员工一样只等着发钱了。
本地土生机会较多,未来二代移民也是本地土生,也可以朝这个有一定地位的管理岗目标奋斗,而不是为了华新贫困线的码工普通干活的工作。
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作者:andy99 (等级:3 - 略知一二,发帖:6119) 发表:2020-12-22 19:31:20  3楼
你很多言语之中觉得管理岗很容易你真的做过,或者有家人朋友做管理的,就知道也很不容易,压力更大,一步走错,连基层工作都没得做。管理责任大,竞争者都是管理者,几斤几两,同一级和上级看的清楚,没点真才实干混不下去的。 绝大部分管理岗,都是基层里面业绩突出的员工里面升级上去的。先要把基层混好了,才有资格去管理,不然压力更大。
你说的是理想化的
在坡县的现实职场中,呵呵。。。
外行管内行太多了,不止技术开发部门。
有些领导除了跟上级定时汇报,其他没啥用处。
有的领导直接把上面的压力传递给下属。

领导做不好怎样,下属还能造反不成(极端例子有也是个案)。另外稍微圆滑点的领导也不能把下属全部得罪了。
领导不行,更上级换掉然后上行的人上,那是理想化的,多数不存在。

少数团队,像比如asm开发岗,组员不行领导必须顶上,这样的文化也是少数,土生坡人也看不少。

占到坑就占到了,大部分除了团队被砍,基本不会动,除了升级或找到更好工作。
土生坡人,好的可能刚毕业就是按未来管理岗的定位来培训,而且大部分中层管理或中层偏高的也是本土的,和本土的人未来接班人或下属对得上路子。

下面的兵换了几茬,上面管人的还是那几个,太常见了。
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作者:andy99 (等级:3 - 略知一二,发帖:6119) 发表:2020-12-22 19:36:21  4楼
工作不开心影响到心情很讨厌现在这个岗位,节奏太快,很难跟上精力,拼不过那些单身一族每天加班加点。东西又难又杂,团队没有资深人士可以指导,同一级同事也是自顾不暇,跟给点建议就显得自己很愚蠢很没能力。 我之前在以前岗位做的很有成就感,节奏符合自己要求,内容也喜欢,同事之间也很和睦,老板也很真诚关心下属发展。后悔自己为什么要换岗位。 没动力,想到困难就害怕紧张,怕在一大群同事面前显得很没能力,一直被同队的人比下去。刷不到存在感。 事业看不到前景。 今早起来娃看到早餐是汤圆开心地唱歌,我还凶大娃不要吵到baby , 很内疚。7:20就在开始工作,忙中出错,发出一封邮件马上被大老板回复所有人侧面指出我漏掉的特别重要的信息。 第一天回去写报告就掉链子,我觉得自己被困住了。又不敢辞职,为了钱忍了。 不开心,压抑,希望快点熬到换岗位。 --- 该帖荣获当日十大第1,奖励楼主25分以及37华新币,时间:2020-12-22 22:00:01。 --- 该帖荣获当日十大第3,奖励楼主15分以及22华新币,时间:2020-12-23 22:00:06。
愿意到创业型公司搞基层管理的
那是愿意奋斗的,土生坡人估计很少看上,至少给个总监啥的吧。
MNC如果真是关键技术的研发部门的基层(在坡县肯定很少的),技术挑战大的,部门一定要搞出实际东西成果的,那基层主管,土生坡人也会敬而远之。
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作者:andy99 (等级:3 - 略知一二,发帖:6119) 发表:2020-12-22 20:05:28  5楼
新移民不能一概而论 印度人还是很猛的M1 Starhub dbs等等等 CEO都是印度人了。人家占领制高点一点都不含糊。
你这说的话题等于在美国为啥中国人干不过阿三了
话题说的就大了,不展开了。
我说的是二代移民基本也就是土生坡人未来做管理岗不是那么难(当然跟一代中国移民,sm系列或类似的学历差不多的来比)。
阿三的问题,是个单独话题,他们适合往上爬的那种,在总部意大利的公司,法国人英国人也同样干不过他们。
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作者:andy99 (等级:3 - 略知一二,发帖:6119) 发表:2020-12-22 20:10:48  6楼
工作不开心影响到心情很讨厌现在这个岗位,节奏太快,很难跟上精力,拼不过那些单身一族每天加班加点。东西又难又杂,团队没有资深人士可以指导,同一级同事也是自顾不暇,跟给点建议就显得自己很愚蠢很没能力。 我之前在以前岗位做的很有成就感,节奏符合自己要求,内容也喜欢,同事之间也很和睦,老板也很真诚关心下属发展。后悔自己为什么要换岗位。 没动力,想到困难就害怕紧张,怕在一大群同事面前显得很没能力,一直被同队的人比下去。刷不到存在感。 事业看不到前景。 今早起来娃看到早餐是汤圆开心地唱歌,我还凶大娃不要吵到baby , 很内疚。7:20就在开始工作,忙中出错,发出一封邮件马上被大老板回复所有人侧面指出我漏掉的特别重要的信息。 第一天回去写报告就掉链子,我觉得自己被困住了。又不敢辞职,为了钱忍了。 不开心,压抑,希望快点熬到换岗位。 --- 该帖荣获当日十大第1,奖励楼主25分以及37华新币,时间:2020-12-22 22:00:01。 --- 该帖荣获当日十大第3,奖励楼主15分以及22华新币,时间:2020-12-23 22:00:06。
我听说过被下属造反革命割掉的主管
而且是大公司,但那是新团队,大家都没站稳包括主管。
稳定的团队,就是铁打的将领流水的兵。
当然有文化氛围好的公司,不过我觉得是少数。
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作者:andy99 (等级:3 - 略知一二,发帖:6119) 发表:2020-12-22 20:33:36  7楼
因为能上去管理的都是有很强能力,不单是技术,还有领导能力,下面的人容易换容易找,一大堆junior and senior engineer, 市场上一大堆,上面的都是能够胜出的senior enigineer才能当team lead. 我们公司搞技术的管理,没有任何人不是从graduate engineer, junior engineer, senior engineer, lead engineer一步一步走上去的,也就是有过硬的技术,下面很少能忽悠上面,下面要上面领导签字和审核很多技术层面的东西,本地和外地的还有中国来读大学的都有生成领导的,但是本地人和外国人比中国人多。
那你的团队从技术上说是比较不错的,哪怕压力大
但是坡县太多不是这样的团队了。
外行领导内行太多了,非技术领域更加常见,比如供应链主管,技术服务主管等等。
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作者:andy99 (等级:3 - 略知一二,发帖:6119) 发表:2020-12-22 21:44:57  8楼
这已经不是中国人干不干得过了是本地人,也就是你口中的土生的对手
本地土生一般没太大野心
求稳,怕输嘛。
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作者:andy99 (等级:3 - 略知一二,发帖:6119) 发表:2020-12-23 08:16:49  9楼
从纯技术岗转到技术管陪岗,到前线了。。。风口浪尖那种岗位,大家都盯着你,啥事儿都该你管那种,啥事儿都沾点边特别杂。
技术管陪岗是啥?
解释一下呗。
我理解的管理培训生,是不同部门轮岗的那种,在技术部门只是轮岗的小部分阶段而已。
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作者:andy99 (等级:3 - 略知一二,发帖:6119) 发表:2020-12-23 09:27:56  10楼
就是我们公司全球CEO都做过的部门,只要是这个专业毕业的,核心部门的技术岗位,training ground for future leaders. 绝大部分高层技术管理都经历过这个岗位,就一个字,又累又难。以后想升上去搞不管技术还是其他管理,这是很好的一个工作经历。但不是所有人都可以升上去管理,要特别厉害的才可以,绝大部分人也就呆在这个部门搞技术。
万金油嘛,往高大上的形容我就不说了
往上的要求当然多了,在坡县本地土生优势大。
看来你没提你岗位之前我就提到管理岗了,有先见之明啊。
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作者:andy99 (等级:3 - 略知一二,发帖:6119) 发表:2020-12-23 09:53:49  11楼
工作不开心影响到心情很讨厌现在这个岗位,节奏太快,很难跟上精力,拼不过那些单身一族每天加班加点。东西又难又杂,团队没有资深人士可以指导,同一级同事也是自顾不暇,跟给点建议就显得自己很愚蠢很没能力。 我之前在以前岗位做的很有成就感,节奏符合自己要求,内容也喜欢,同事之间也很和睦,老板也很真诚关心下属发展。后悔自己为什么要换岗位。 没动力,想到困难就害怕紧张,怕在一大群同事面前显得很没能力,一直被同队的人比下去。刷不到存在感。 事业看不到前景。 今早起来娃看到早餐是汤圆开心地唱歌,我还凶大娃不要吵到baby , 很内疚。7:20就在开始工作,忙中出错,发出一封邮件马上被大老板回复所有人侧面指出我漏掉的特别重要的信息。 第一天回去写报告就掉链子,我觉得自己被困住了。又不敢辞职,为了钱忍了。 不开心,压抑,希望快点熬到换岗位。 --- 该帖荣获当日十大第1,奖励楼主25分以及37华新币,时间:2020-12-22 22:00:01。 --- 该帖荣获当日十大第3,奖励楼主15分以及22华新币,时间:2020-12-23 22:00:06。
别谈ceo了,除非自己创业
实体行业的总监级别就很不容易了。
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作者:andy99 (等级:3 - 略知一二,发帖:6119) 发表:2020-12-28 18:00:48  12楼
又能赚钱又要开心,有这样的好事?不开心的时候,想想$落袋的瞬间
足球篮球解说员?
虽然说久了也会腻,至少还是兴趣吧。名解说赚的也不少了。
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