【青春百味】当你有只认钱的员工最近团队内有两个（A B) 只认钱的员工，感到很棘手。
以前工作表现都很好，最近A申请新的职位，由于A的经验不足，面试失败。A就开始抱怨：
1. 工作内容是新职位相关内容。
2. 工钱拿着比较低的工钱。
抱怨的同时，出现怠工现象。
实际的工作内容是与新职位没有关系，因为新的职位的职责跟现在的工作内容完全不同，已经讲述明白。
AB是好朋友，B的能力很强，B是被A介绍进公司的，B的工钱也是高过A。
自从A开始抱怨，B的专注力也开始变化，慢慢的在比较自己的工钱跟contract staff的工钱不同，并且感觉自己亏得慌，直接怠工并公开提出公司双标，并且要求减工。其实B的年薪跟contract staff是差不多甚至更多一些（如果没有covid-19）。
在covid-19之前，两人有机会去欧洲常驻，那时是很好的，covid19的确惹祸。
年轻人是怎么了？大家遇到这种员工，怎么处理？
现在我在跟他们走公司章程。 该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2021-08-28 22:00:09。
(more...)
这个有两方面问题
1-是公司制度，员工之间讨论比较薪水的（无论是私下或者公开讨论，只要暴露了就算公开）一律开除，这个要写在员工手册里。
因为随着就业市场的变化，新员工的薪水高于老员工常常发生，这不是公平问题，是市场问题。
perm staff 名义薪水低于contract staff 也是常有的现象，因为福利和保障不一样。
2-A 和 B 都是天朝背景吗? 从来没有见过其它国籍的人因为比较薪水而怠工的 这应该是职场文化和职业操守问题。 允许对自己的薪水过低不满 也允许向上司要求加薪（达不到目的可以走人）但不能允许由于比较而抱怨和怠工。
最后，发生这种事，需要严肃提出警告，直至开除。 否则 队伍无法带的。- 私人公司的规则 其实没有所谓同工同酬的，老板喜欢谁，给谁升值加薪，是老板的权力，不满的可以自己走人
如果楼主的公司，被他们拿了一把，那就没办法，如果退让，则会无止无休，永无宁日。
地球少了任何人都会转的吧
因为随着就业市场的变化，新员工的薪水高于老员工常常发生，这不是公平问题，是市场问题。
perm staff 名义薪水低于contract staff 也是常有的现象，因为福利和保障不一样。
2-A 和 B 都是天朝背景吗? 从来没有见过其它国籍的人因为比较薪水而怠工的 这应该是职场文化和职业操守问题。 允许对自己的薪水过低不满 也允许向上司要求加薪（达不到目的可以走人）但不能允许由于比较而抱怨和怠工。
最后，发生这种事，需要严肃提出警告，直至开除。 否则 队伍无法带的。- 私人公司的规则 其实没有所谓同工同酬的，老板喜欢谁，给谁升值加薪，是老板的权力，不满的可以自己走人
如果楼主的公司，被他们拿了一把，那就没办法，如果退让，则会无止无休，永无宁日。
地球少了任何人都会转的吧
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