最近团队内有两个（A B) 只认钱的员工，感到很棘手。

以前工作表现都很好，最近A申请新的职位，由于A的经验不足，面试失败。A就开始抱怨：

1. 工作内容是新职位相关内容。

2. 工钱拿着比较低的工钱。

抱怨的同时，出现怠工现象。

实际的工作内容是与新职位没有关系，因为新的职位的职责跟现在的工作内容完全不同，已经讲述明白。

AB是好朋友，B的能力很强，B是被A介绍进公司的，B的工钱也是高过A。

自从A开始抱怨，B的专注力也开始变化，慢慢的在比较自己的工钱跟contract staff的工钱不同，并且感觉自己亏得慌，直接怠工并公开提出公司双标，并且要求减工。其实B的年薪跟contract staff是差不多甚至更多一些（如果没有covid-19）。　

在covid-19之前，两人有机会去欧洲常驻，那时是很好的，covid19的确惹祸。

年轻人是怎么了？大家遇到这种员工，怎么处理？

现在我在跟他们走公司章程。

难道来到新加坡还指望为了国家建设奉献一生么？

话说国内对奉献了的退休人员退休金还算不错的

这里有么？

要觉得消极怠工直接挑明了讲。开了换人也行。本来就是劳动力的商品交换而已