这个有两方面问题1-是公司制度，员工之间讨论比较薪水的（无论是私下或者公开讨论，只要暴露了就算公开）一律开除，这个要写在员工手册里。 因为随着就业市场的变化，新员工的薪水高于老员工常常发生，这不是公平问题，是市场问题。 perm staff 名义薪水低于contract staff 也是常有的现象，因为福利和保障不一样。 2-A 和 B 都是天朝背景吗? 从来没有见过其它国籍的人因为比较薪水而怠工的 这应该是职场文化和职业操守问题。 允许对自己的薪水过低不满 也允许向上司要求加薪（达不到目的可以走人）但不能允许由于比较而抱怨和怠工。 最后，发生这种事，需要严肃提出警告，直至开除。 否则 队伍无法带的。- 私人公司的规则 其实没有所谓同工同酬的，老板喜欢谁，给谁升值加薪，是老板的权力，不满的可以自己走人 如果楼主的公司，被他们拿了一把，那就没办法，如果退让，则会无止无休，永无宁日。 地球少了任何人都会转的吧

谢谢大家的意见现在对B基本在按照tradehub21 的方式和公司的章程结合着做。 对于A的表现，也是按照@笑天的方法处理。 这两个员工都是来自于东南亚国家。 两个员工是不同工种不同职位。 现在自己服务的公司是一个比较好的MNC，我做为公司的员工，秉承着（公司与员工）双赢心态和作风，所以以职位需求出发，两个员工的工钱都是在CR 105% 左右，工作量是可控的，每天八小时完全可以处理。 谢谢大家的反馈。

那是你缺乏常识和了解+无知在我接触过的公司， 无论是新加坡，美国， 日本， 欧洲， 没有任何一个员工会互相讨论薪水 - 员工手册明文规定， 薪水是保密的， 不得公开或私下讨论。 就这么简单。 无知的人会去无聊的比， 比的结果是公司和员工双方受伤 如果觉得薪水不够，可以向老板要求加薪。但不是以其它人的薪水高低作为理由 经济学基本原理，社会必要劳动时间和个体生活水准的平衡 就这么简单 无知就请闭嘴 欲求不满，看啥都消极