【青春百味】当你有只认钱的员工最近团队内有两个（A B) 只认钱的员工，感到很棘手。
以前工作表现都很好，最近A申请新的职位，由于A的经验不足，面试失败。A就开始抱怨：
1. 工作内容是新职位相关内容。
2. 工钱拿着比较低的工钱。
抱怨的同时，出现怠工现象。
实际的工作内容是与新职位没有关系，因为新的职位的职责跟现在的工作内容完全不同，已经讲述明白。
AB是好朋友，B的能力很强，B是被A介绍进公司的，B的工钱也是高过A。
自从A开始抱怨，B的专注力也开始变化，慢慢的在比较自己的工钱跟contract staff的工钱不同，并且感觉自己亏得慌，直接怠工并公开提出公司双标，并且要求减工。其实B的年薪跟contract staff是差不多甚至更多一些（如果没有covid-19）。
在covid-19之前，两人有机会去欧洲常驻，那时是很好的，covid19的确惹祸。
年轻人是怎么了？大家遇到这种员工，怎么处理？
现在我在跟他们走公司章程。
该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2021-08-28 22:00:09。
[名字字名 (8-28 10:00, Long ago)]
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既然您作为他们的上司觉得钱不应该是最重要的那就给他们加薪呗。[LoAndBehold (8-28 10:05, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]2楼
老板们这是怎么了？难道来到新加坡还指望为了国家建设奉献一生么？
话说国内对奉献了的退休人员退休金还算不错的
这里有么？
要觉得消极怠工直接挑明了讲。开了换人也行。本来就是劳动力的商品交换而已
[花より男子 (8-28 10:12, Long ago)]
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Let them go怠工是不允许的，这是红线。
有事说事，解决不了，可以向上反映，公司解决不了，可以先MOM反应。怠工是错误的。跟他们说说看，如果没有改进，let them go.[青锋明 (8-28 10:15, Long ago)]
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同工不同酬 [本文发送自华新iOS APP] [sonatam (8-28 10:17, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]5楼
打工的目的就是为了赚钱啊难道是为了老板的理想？呵呵 [本文发送自华新iOS APP] [千里江河入海流 (8-28 10:24, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]6楼
各取所需各奔前程，各取所需，先移除祸乱的根源。 [本文发送自华新手机Wap版] [uuyy (8-28 10:38, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]7楼
员工打工不认钱，那是为人民服务吗？ [本文发送自华新手机Wap版] [mltt (8-28 10:48, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]8楼
找他聊聊，给他一些其他的虚的东西，比如title1. 立即让HR招新的人，因为这个过程需要时间，要先稳住目前的两位。
2. 聊一下沟通一下，给一些一次性的好处。和给一些虚的title.
3. 还是不行，就给适当加薪一些吧。
4.抓紧面试招聘。同时逐步把目前两位的重要核心的工作内容分摊去其他同事。这个过程一定要稳，这是心理战。
5.谈话了，加了薪水还是这样表现，同时新的人也招到了。交接好，只好请另谋高就了。
[tradehub21 (8-28 11:03, Long ago)]
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不能常驻欧洲说明这个职位的吸引力对AB减弱了
不管怎么样 怠工的可以请走了
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[留名 (8-28 11:14, Long ago)]
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楼主应该想办法给他们涨工资吧楼主你觉得他们之前是表现很好的员工。那这样的员工就应该尽力挽留。
钱又不是你的。因为一点钱，导致有能力的员工怠工或者跳槽，不划算吧。[阿拉玛 (8-28 11:25, Long ago)]
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如果他们需要的只是钱那么怠工不会是他们的目的，最终肯定跳槽去钱多的地方，哪怕做事更多。
如果真正在乎的是钱少还事多，那么才会怠工。
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[typhoonzj (8-28 11:29, Long ago)]
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在公司最怕的就是介绍人进来非常容易形成小团体，内讧。因为相互之间大概知道薪水 [本文发送自华新iOS APP] [justpassby (8-28 11:35, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]13楼
这个有两方面问题1-是公司制度，员工之间讨论比较薪水的（无论是私下或者公开讨论，只要暴露了就算公开）一律开除，这个要写在员工手册里。
因为随着就业市场的变化，新员工的薪水高于老员工常常发生，这不是公平问题，是市场问题。
perm staff 名义薪水低于contract staff 也是常有的现象，因为福利和保障不一样。
2-A 和 B 都是天朝背景吗? 从来没有见过其它国籍的人因为比较薪水而怠工的 这应该是职场文化和职业操守问题。 允许对自己的薪水过低不满 也允许向上司要求加薪（达不到目的可以走人）但不能允许由于比较而抱怨和怠工。
最后，发生这种事，需要严肃提出警告，直至开除。 否则 队伍无法带的。- 私人公司的规则 其实没有所谓同工同酬的，老板喜欢谁，给谁升值加薪，是老板的权力，不满的可以自己走人
如果楼主的公司，被他们拿了一把，那就没办法，如果退让，则会无止无休，永无宁日。
地球少了任何人都会转的吧
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[笑天 (8-28 12:04, Long ago)]
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那你不认钱吗？哈哈哈哈哈哈哈 [本文发送自华新iOS APP] [南冰 (8-28 12:11, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]15楼
只为钱，也要看是总数，还是有效时薪如果只认总数，就代表容易认同996文化 [本文发送自华新手机Wap版] [andy99 (8-28 13:00, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]16楼
除了钱，当然还有别的，尤其是职位权力。当然不是所有人都看重职位高不一定钱多，尤其行业工种不同。 [本文发送自华新手机Wap版] [andy99 (8-28 13:02, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]17楼
(引用 笑天:这个有两方面问题1-是公司制度，员工之间讨论比较薪水的（无论是私下或者公开讨论，只要暴露了就算公开）一律开除，这个要写在员工手册里...)对呀天朝来的人喜欢钱不像啸天只喜欢骨头。 [本文发送自华新手机Wap版] [shaokunlun (8-28 13:27, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]18楼
(引用 shaokunlun:对呀天朝来的人喜欢钱不像啸天只喜欢骨头。)哟，今天起来早了，被咬了一口只能自认倒霉，赶紧去打疫苗
难道还咬回去吗?
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[笑天 (8-28 13:34, Long ago)]
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各取所需吧，觉得怠工就挑明，好好聊一下。聊完过段时间，然后该加钱加钱，该努力工作努力工作，该开人开人，该跳槽跳槽。
没准人家跳槽找到更好的工作，你也花更少的钱找到激情洋溢的新员工。皆大欢喜。
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[三叶草青青 (8-28 15:11, Long ago)]
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